Do gastra či cestovného ruchu sa po pandémii nevráti pätina zamestnancov, iných by motivoval vyšší plat
Najväčšia časť ľudí, ktorá v tomto sektore pracovala, je v súčasnoti stále bez zamestnania.
Z bývalých zamestnancov a zamestnankýň cestovného ruchu či gastra sú dnes predavači a predavačky či výrobná pracovná sila.
Väčšina z nich si vie predstaviť, že by sa vrátili späť, motivovali by ich však k tomu nové podmienky, ako sú vyšší plat a istota pracovného miesta. Ukázal to prieskum spoločnosti Profesia, do ktorého sa v období od 18. mája do 24. mája tohto roka zapojilo 492 respondentov.
Väčšina je stále bez zamestnania
Išlo najmä o ľudí, ktorí majú za posledný rok skúsenosť s prácou v cestovnom ruchu, gastre a hotelierstve. Spomedzi respondentov bola iba približne desatina bez skúsenosti s prácou v sektore.
Najväčšia časť ľudí, ktorá v tomto sektore pracovala, je i dnes stále bez zamestnania. Takúto odpoveď zaznačilo až 36 % respondentov. Približne 31 % ľudí v cestovnom ruchu, gastre a hotelierstve stále pracuje. Naopak, takmer štvrtina potvrdila, že po tom, čo o prácu prišla, si našla nové zamestnanie inde.
Takmer polovica našla uplatnenie
Keď ľudia v odvetví za posledný rok zmenili alebo prišli o prácu, pri 63 % prípadoch to bolo pre pandémiu. Najčastejším dôvodom bola úplne zatvorená prevádzka alebo zníženie personálu.
Takmer polovica bývalého personálu pracujúca v inej sfére našla svoje uplatnenie v obchode a vo výrobe. Bývalí zamestnanci a zamestnankyne hotelov či reštaurácií pracujú dnes často aj v službách, administratíve, doprave či klientskej podpore.
Motiváciou je vyšší plat a istota
K návratu väčšiny bývalých zamestnancov cestovného ruchu, gastra a hotelierstva do tohto sektora by dokázali motivovať vyšší plat a istota pracovného miesta. Treťou najčastejšou odpoveďou boli lepšie pracovné podmienky.
Na ďalšej priečke však zamestnanci poukázali aj na nečestné praktiky niektorých zamestnávateľov, ktorí na zmluve priznávajú iba časť mzdy a ostatné financie dávajú pracovníkom „na ruku“.
Zvýšil sa počet pracovných ponúk
Takmer 40 % respondentov, ktorí pracovali a dnes už nepracujú v tomto sektore, uviedlo, že na návrat späť by ich motivovalo práve prehľadné odmeňovanie, ktoré je zakotvené v zmluve.
Výsledky prieskumu podľa Profesie prichádzajú v čase, keď uvoľňovanie opatrení na Slovensku výrazne zvýšilo počet pracovných ponúk v tomto sektore. Zamestnávatelia uverejnili od 1. mája do 25. mája tohto roka 1 154 pracovných ponúk. Oproti počtu inzerátov za celý prvý štvrťrok tohto roka ide takmer o dvojnásobné číslo.
Zdroj: Webnoviny.sk (bh)
Odporúčané články
V košickej mestskej hromadnej doprave dôjde od nedele 8. marca k dočasným zmenám. Dopravný podnik mesta Košice (DPMK) upozorňuje cestujúcich, že úpravy trás sa dotknú viacerých autobusových liniek pre pokračujúce práce na Rastislavovej ulici.
Rezidentské parkovanie sa na sídlisku KVP od 1. marca nezavedie. Poslanci mestského zastupiteľstva svojim hlasovaním vyšli v ústrety petícii 1600 obyvateľov a ďalších nespokojných občanov, ktorí spochybnili pripravenosť mestskej časti spustiť nový systém. Pre tých, ktorí si už rezidentské karty na sídlisku KVP zakúpili, pripravuje Mesto Košice možnosť vrátenia peňazí alebo posunutia začiatku platnosti karty na nový termín.
V nadchádzajúcom týždni budú v Košickom kraji prebiehať plánované odstávky elektriny v zmenšenom rozsahu. Upozorňujeme obyvateľov dotknutých lokalít, aby svoje aktivity prispôsobili dočasnému prerušeniu dodávky.
