KSK vymenovalo riaditeľov organizácií
Novou riaditeľkou Zemplínskeho múzea v Michalovciach bude historička Stanislava Rovňáková, dosiaľ poverená riadením tejto inštitúcie.
Do funkcie ju s účinnosťou od 1. marca v pondelok vymenovalo Zastupiteľstvo Košického samosprávneho kraja (KSK).
Krajskí poslanci zároveň vymenovali ďalších päť riaditeľov organizácií v zriaďovateľskej pôsobnosti KSK. Návrhy na vymenovanie predložil predseda KSK Rastislav Trnka na základe odporúčania výberových komisií.
[ad][/ad]Kto sú ďalší riaditelia?
Na čele Správy majetku KSK bude od 1. marca Vladimír Milistenfer, ktorý v minulosti pôsobil na manažérskych postoch v Bytovom podniku mesta Košice.
Riaditeľom zariadenia Lumen – Špecializovaného zariadenia, zariadenia pre seniorov a domova sociálnych služieb v Trebišove sa stane Štefan Čarný, zariadenie Lúč – Domov sociálnych služieb v Šemši bude viesť Tibor Klema, Idea – Domov sociálnych služieb Prakovce bude riadiť Jolana Pisková a Harmonia – Domov sociálnych služieb v Strážskom Viera Dzurjašková.
Potrebnú väčšinu hlasov nezískal návrh na vymenovanie Beáty Pollákovej za riaditeľku Hvezdárne Michalovce, 25 poslancov bolo za a 25 sa zdržalo hlasovania. „V tomto prípade si výberové konanie zopakujeme,“ reagoval Trnka.
Výberové konania sa konali 11. februára a pozostávali z písomnej a ústnej časti. „Ústna časť výberových konaní bola verejná, vysielaná online prenosom na webe Košického samosprávneho kraja, a verejnosti bolo umožnené položiť kandidátovi otázky, na ktoré uchádzač pred odbornou komisiou v poslednej časti svojej prezentácie odpovedal,“ informoval Trnka.
V prípade Spišského osvetového strediska v Spišskej Novej Vsi a zariadenia Ondava – Domova sociálnych služieb v Rakovci nad Ondavou boli výberové konania neúspešné.
[ad2][/ad2]Odporúčané články
V nadchádzajúcom týždni budú v Košickom kraji prebiehať plánované odstávky elektriny v zmenšenom rozsahu. Upozorňujeme obyvateľov dotknutých lokalít, aby svoje aktivity prispôsobili dočasnému prerušeniu dodávky.
Fluktuácia zamestnancov na Slovensku dosahuje v súčasnosti rekordné hodnoty, pričom priemerná ročná miera odchodov sa pohybuje medzi 14 až 16 %, zatiaľ čo za zdravú sa považuje 5 až 7 %. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) za týmto trendom stojí kombinácia rýchlejšieho životného tempa, vyšších očakávaní od práce a lepšej dostupnosti pracovných príležitostí.
Ustanovuje základný úväzok novej kategórie pedagogických zamestnancov – kandidátov. Cieľom schváleného návrhu je aj vymedziť, že základný úväzok riaditeľa „manažéra“ sa neustanovuje.