Prepúšťaniu v U.S. Steel Košice nezabráni ani nová kolektívna zmluva

Od konca marca trvajúce obdobie bez platnej kolektívnej zmluvy v U. S. Steel Košice sa čoskoro skončí. Minulý týždeň sa vedenie spoločnosti a odbory dohodli na predbežnej verzii nového dokumentu.

Kolektívne vyjednávanie medzi zástupcami zamestnávateľa a zamestnancov prebiehalo od januára. Celkovo sa uskutočnilo jedenásť kôl rokovaní. Definitívnu zmluvu by mali predseda Rady odborov OZ Kovo U. S. Steel Košice, ako aj predseda menšej organizácie Nezávislých kresťanských odborov Slovenska, podpísať s dvoma konateľmi podniku do konca apríla.

Mikuláš Hintoš, šéf prvej z odborových organizácií, vysvetľuje, že rámcová dohoda o novej kolektívnej zmluve musí prejsť ratifikáciou v základných odborových organizáciách všetkých dvanástich divíznych závodov.

„Ak dostanú kolektívni vyjednávači mandát na podpísanie, zverejníme oblasti, ktoré sa nám podarilo zachovať, aj tie, ktoré sa nepodarilo, alebo o nich nebolo možné dosiahnuť dohodu,“ povedal.

Prepúšťanie počas vyjednávania

Záverečná fáza rokovaní neprebiehala v ideálnej atmosfére. Vedenie podniku totiž v polovici marca s odvolaním sa na zložité trhové a obchodné podmienky rozhodlo o zrušení 29 pracovných pozícií v manažmente a administratíve. Odbory tento krok v čase kolektívneho vyjednávania vzápätí označili za „obzvlášť nekorektný a vymykajúci sa dobrým zvyklostiam“.

Podnik prepúšťal s platnosťou od prvého apríla, teda hneď po skončení platnosti pôvodnej kolektívnej zmluvy, ktorá výpovede zamestnancov z organizačných dôvodov nedovoľovala. Podmienka, že znižovať zamestnanosť možno iba prirodzeným úbytkom, teda odchodom do dôchodku, ku ktorému neskôr dodatkom pribudlo aj dobrovoľné ukončenie pracovného pomeru výmenou za finančný bonus, sa do podnikovej kolektívnej zmluvy dostala v roku 2012. Podľa nej výpoveď z organizačných dôvodov mohol dostať ešte aj zamestnanec, ktorý odmietol tri ponuky inej práce.

Návrh odborov neprešiel

V predbežne dohodnutom novom dokumente takáto plošná ochrana pracovníkov pred výpoveďami, ktorí sa organizačnými zmenami stanú nadbytočnými, chýba. Odbory ju navrhovali zachovať.

Nakoniec presadili, že sa ponechá aspoň tým, ktorí vo fabrike odpracovali najmenej 35 rokov. Ochranná lehota by sa mala vzťahovať aj na zamestnancov, ktorým chýbajú do starobného dôchodku najviac tri roky a odpracovali aspoň 30 rokov.

Košické oceliarne sú najmenej počas posledných siedmich mesiacov nútené predávať svoje produkty za nízke ceny. Doplácajú na masívny dovoz lacnej ocele z Činy na európske trhy. V tejto situácii im nová kolektívna zmluva umožní postupne znižovať náklady na pracovnú silu.

Za mesiac 29 ľudí

Každý mesiac môžu zrušiť 29 pracovných pozícií. Výpovede viacerým zamestnancom by už boli hromadným prepúšťaním. To ale podniku zakazuje memorandum o porozumení uzavreté s vládou v roku 2013.

„Vyrábame viac, ale zarábame menej. Buďte si istí, že ťažké rozhodnutia sú ťažkými aj pre tých, ktorí ich robia. Rozhodujeme s plným uvedomením si následkov a každé jedno rozhodnutie robíme v záujme budúcnosti U. S. Steel Košice,“ prihováral sa zamestnancom koncom marca v podnikových novinách prezident Scott Buckiso.

O obsahu kolektívnej zmluvy spoločnosť pred jej podpisom nehovorí. „Rokujeme v dobrej viere a určite budeme v rokovaniach pokračovať,“ odpísal hovorca fabriky Ján Bača. O tom, že sa dospelo ku kompromisu, informovali košickí odborári na stretnutí minulý týždeň aj ministra práce Jána Richtera (Smer). Tlačová správa na webstránke rezortu oslabenie ochrany pred prepúšťaním nespomína. „U. S. Steel patrí k zodpovedným zamestnávateľom s nadštandardnými mzdami a benefitmi pre zamestnancov, ale aj v bezpečnosti pri práci,“ cituje správa Richtera.

Platy majú rásť, ale nie každému 

Mzdovú oblasť si rokovacie strany nechali na záver vyjednávania. M. Hintoš informoval, že na rok 2016 sa podarilo dohodnúť rast priemernej mzdy asi o tri percentá. Týkať sa to má ale len zamestnancov v systéme Jobs, ktorí sú odmeňovaní podľa zručností. Nadriadení im môžu zvýšiť tarifnú mzdu až o 29 eur. Táto zložka mzdy bude nenárokovateľná. Podľa zmluvy z roku 2012 sa jednozložková mzda zvyšovala každý rok v priemere o 17 eur každému zamestnancovi zaradenému v tomto systéme. Pre všetkých je však dohodnutá jednorazová odmena 50 eur, ktorú zamestnanci dostanú po podpise novej kolektívnej zmluvy. Akú časť z prípadného mesačného čistého konsolidovaného zisku spoločnosti si zamestnanci rozdelia cez variabilné časti mzdy, zatiaľ nie je známe. Od podpísania dodatku v roku 2014 je to 7,5 percenta.    

Foto: Jozef Jarošík