Samoplatcom hrozí výrazné zvýšenie zdravotných odvodov
Od začiatku budúceho roka by sa mal v zdravotnom poistení zaviesť aj pre zamestnanca minimálny mesačný vymeriavací základ. Najnižšie možné zdravotné odvody pre zamestnanca by sa mali počítať z minimálnej mesačnej mzdy. Pri predpokladanej minimálnej mzde na rok 2023 v sume 700 eur by tak najnižší možný zdravotný odvod pre zamestnanca v budúcom roku dosiahol 98 eur.
Ak by zdravotný odvod vypočítaný z hrubého zárobku nedosiahol túto výšku, zamestnanec bude musieť doplatiť sumu rozdielu, vrátane rozdielu v odvode zamestnávateľa. Vyplýva to z návrhu novely zákona o zdravotných poisťovniach, ktorý ministerstvo zdravotníctva predložilo do pripomienkového konania. Rezort očakáva, že týmto krokom sa príjmy zdravotných poisťovní v budúcom roku zvýšia o 85,8 milióna eur.
Vymeriavací základ nižší ako minimálna mzda má v súčasnosti 258,3 tisíca zamestnancov. Zamestnancovi v súčasnosti postačuje akýkoľvek čiastkový úväzok na to, aby uhrádzal poistné na verejné zdravotné poistenie zo sumy reálne vyplatenej z tohto úväzku. „Kvôli tomuto nedostatku nastáva špekulatívne uzatváranie pracovných pomerov, tieto osoby platia mesačne poistné na úrovni niekoľko eur a majú zabezpečené verejné zdravotné poistenie,” zdôvodňuje rezort. Ak by pritom takíto zamestnanci nemali žiaden úväzok a boli by dobrovoľne nezamestnaní, vznikla by im povinnosť platiť poistné na úrovni minimálnej výšky odvodu, čo je pre tento rok suma 79,31 eura.
„Uvedeným opatrením nebudú postihnuté osoby v pracovnom pomere na plný úväzok, osoby s čiastkovými úväzkami si budú musieť doplatiť poistné,” uviedol rezort zdravotníctva. Povinnosť vykonať odvod najmenej vo výške minimálneho odvodu sa nemá vzťahovať na poistencov, ktorí sú zároveň poistencami štátu. Ide napríklad o pracujúcich dôchodcov. Doplatiť si zdravotné odvody bude povinný len zamestnanec, odvodová povinnosť zamestnávateľa bude nezmenená.
Ak zamestnanec pracujúci na čiastkový úväzok v súčasnosti zarába v hrubom 100 eur, zamestnávateľ za neho do zdravotnej poisťovne platí 10 eur, teda 10 percent z hrubej mzdy zamestnanca. Samotný zamestnanec cez svojho zamestnávateľa do zdravotnej poisťovne odvedie 4 eurá, teda 4 percentá z jeho hrubej mzdy. Na účet zdravotnej poisťovne tak spolu príde 14 eur. Po novom zamestnávateľ rovnako ako v súčasnosti zo 100-eurovej hrubej mzdy do zdravotnej poisťovne uhradí 10 eur. Zamestnanec však bude musieť do zdravotnej poisťovne doplatiť odvod zo sumy minimálnej mzdy. Ak by v budúcom roku minimálna mzda dosiahla 700 eur, doplatok zamestnanca by bol v tomto prípade v sume 88 eur. Spolu by tak do zdravotnej poisťovne prišlo 98 eur, kým v súčasnosti je to len 14 eur.
Zdroj: (SITA, su;it)
Odporúčané články
V závere roka 2025 sme informovali o tom, že wellness centrum v Národnom olympijskom centre plaveckých športov (NOCKE) pripadlo do nájmu firme mestského poslanca Miroslava Špaka a jeho firme SPAK, s. r. o. Pár dní pred Vianocami ohlásil poslanec Špak v rámci projektu KW360 využívanie fitness a wellness centra v NOCKE za symbolický jednorazový poplatok. Problém je, že SPAK s.r.o. prevádzkuje wellness. Fitness centrum prevádzkuje Naytilus Fitness, ktorý sa od Špakovho projektu dištancoval.
Mesto Košice je lídrom v rámci Slovenska v oblasti štátom podporovaného nájomného bývania. Počas utorkovej diskusie v rámci interaktívneho podujatia „Mesto v meste“, ktoré sa od uplynulého pondelka až do konca tohto týždňa koná v Auparku, sa na tom zhodli košický primátor Jaroslav Polaček (nezávislý) a generálna riaditeľka Agentúry štátom podporovaného nájomného bývania Eva Lisová.
V nadchádzajúcom týždni budú v Košickom kraji prebiehať plánované odstávky elektriny v zmenšenom rozsahu. Upozorňujeme obyvateľov dotknutých lokalít, aby svoje aktivity prispôsobili dočasnému prerušeniu dodávky.
