U. S. Steel núka zamestnancom za odchod z firmy odstupné

Oceliarska spoločnosť U. S. Steel (USS) Košice, ktorej pod prílevom lacnej čínskej ocele do Európy výrazne ubudli zákazky, skúša ďalší spôsob, ako znížiť výrobné náklady.

V utorok vedenie firmy podpísalo so zástupcami odborov dodatok k platnej kolektívnej zmluve, ktorý zamestnancom umožňuje požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou výmenou za finančný bonus.

Dokument ho označuje ako „jednorazovú mzdu za odpracované roky“ a jeho výšku stanovuje ako násobok počtu mesiacov, ktoré zamestnancovi chýbajú do dôchodkového veku, a jeho priemerného mesačného zárobku. Maximálne však to môže byť suma vo výške desaťnásobku jeho priemerného platu.

Viceprezident pre ľudské zdroje Martin Pitorák vo včerajšom čísle závodných novín Oceľ Východu vysvetľuje, že opatrenie súvisí so snahou U. S. Steelu obstáť v náročných trhových podmienkach a odolať rastúcej konkurencii.

Chcú efektívnu štruktúru 

„Dodatok reaguje na prebiehajúcu analýzu projektu plochej a efektívnej organizačnej štruktúry našej spoločnosti a minimalizuje negatívne dopady na zamestnancov,“ uviedol.

Na rozhodnutie, či ponuku zamestnávateľa prijmú, neostáva pre zamestnancov veľa času.  V U. S. Steele musia mať odpracovaných najmenej päť rokov a žiadosť môžu podať v termíne od 1. do 12. februára s tým, že pracovný pomer ukončia najneskôr dokonca februára. Firma nemusí zamestnancovi vyhovieť, a to aj bez udania dôvodu. Nadriadený zváži, či jeho miesto je nadbytočné, lebo ak so skončením pracovného pomeru dá súhlas, má firma povinnosť túto pozíciu zrušiť.

Pôjdu najmä starší

Aj predseda Rady odborov OZ KOVO v U. S. Steele Mikuláš Hintoš preto predpokladá, že neodídu všetci, ktorí budú chcieť. Počet odhaduje na desiatky. Podľa neho to bude najmä skupina pred dôchodkovým vekom alebo tí, ktorí chcú zmeniť zamestnanie.

Milan Beregszászi, predseda odborovej organizácie Nezávislých kresťanských odborov Slovenska, ktoré tiež zastupujú zamestnancov košických oceliarní, predpovedá najmä záujem z vekovej kategórie nad 60 rokov.

„Oplatí sa to dôchodcom, ale tým, ktorí majú už nárok na predčasný dôchodok. A najvýhodnejšie je to pre tých, ktorým do dôchodku chýba desať mesiacov a menej,“ povedal.

V minulosti dávali viac 

Naposledy program predčasných odchodov v U. S. Steele spustili v roku 2012. Zo 420 vtedajších žiadostí vyhovelo vedenie firmy zhruba 180 zamestnancom.

Odstupné však bolo štedrejšie, maximálne dvanásť platov. V roku 2009 jeho výška dosahovala až pätnásť platov.

Európski  oceliari: Čína nie je trhovým hospodárstvom

Pozornosť U. S. Steel Košice sa spolu s ostatnými európskymi oceliarenskými firmami sústredí na to, či Európsky parlament prizná Čine štatút trhovej ekonomiky. Naposledy o tom rokoval minulý týždeň.

Ak by Európska únia uznala, že ceny čínskych výrobkov sú výsledkom stretu ponuky a dopytu, skomplikovalo by to zavedenie antidumpingových ciel, ktoré majú brániť dovozu ocele z Číny predávanej pod výrobné náklady. Asociácia európskych výrobcov ocele (EUROFER), ktorého členom je aj U. S. Steel, tvrdí, že Čína nie je trhovým hospodárstvom. Podľa nej spĺňa len jednu z piatich potrebných podmienok.

„Trváme na tom, aby politickí činitelia premýšľali dostatočne dlho a poctivo v otázke smerovania vzájomných obchodných vzťahov EÚ a Číny, inak čelia potenciálnemu zániku odvetvia, na ktorom bola Európa postavená,“ povedal šéf asociácie Axel Eggert.

Foto: TASR, Veronika Janušková