Výsledok kontroly po prípadoch šikanovaných predavačiek v Milk Agro

Národný inšpektorát práce v nadväznosti na naše články, ktoré sa týkali šikanovania predavačiek v Milk Agro, nariadil v maloobchodných predajniach mimoriadne kontroly. Prinášame výsledky zistení.

Inšpektori práce od konca apríla 2016 do polovice júna 2016 skontrolovali 35 prevádzok maloobchodných predajní (jednalo sa o 12 subjektov), pričom sa zameriavali predovšetkým na kontrolu prestávok v práci, nepretržitého denného odpočinku, práce nadčas, evidencie pracovného času, dovolenky, minimálnych mzdových nárokov, mzdy a mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas, mzdy a náhrady mzdy za sviatok, mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu, mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce, stravovania zamestnancov, dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v zmysle príslušných ustanovení Zákonníka práce a na kontrolu dodržiavania zákazu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania.

„Pri výkonoch inšpekcie práce bolo odhalených spolu 44 nedostatkov v 20 prevádzkach (7 subjektoch), pričom bolo skontrolovaných 182 zamestnancov,“ priblížil generálny riaditeľ Národného inšpektorátu práce, Andrej Gmitter. Prevažná časť nedostatkov sa týkala pracovného času a jeho evidencie.

Konkrétne najviac nedostatkov (10) spočívalo v porušovaní § 92 ods. 1 Zákonníka práce, keď zamestnávatelia nerozvrhovali zamestnancom pracovný čas tak, aby zamestnanci mali medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín. Taktiež bolo odhalených 9 nedostatkov spočívajúcich v porušení § 99 Zákonníka práce – porušenie povinností zamestnávateľa viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.

Pomerne značným bol aj výskyt porušovania povinnosti určiť zamestnancom čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky v kalendárnom roku 2015 (8 prípadov). Inšpektoráty práce odhalili taktiež nedostatky (6) spočívajúce v porušeniach § 93 ods. 1 Zákonníka práce, keď zamestnávatelia porušili povinnosť rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok (predajne sú otvorené 7 dní v týždni).

Taktiež bolo v jednom prípade zistené skrátenie nepretržitého odpočinku v týždni na 35 hodín, ktoré pripadli na nedeľu a časť dňa predchádzajúceho nedeli, pričom toto skrátenie nebolo dohodnuté so zamestnancami (porušenie § 93 ods. 4 Zákonníka práce). Ďalšími uvádzanými nedostatkami v oblasti pracovnoprávnych vzťahov bolo, že zamestnávateľ porušil povinnosť poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu (2 prípady), zamestnanci v 2 prípadoch boli krátení na svojich právach vyplývajúcich z práce nadčas (za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku.

Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku), zamestnancom nebolo poskytované mzdové zvýhodnenie vo výške 20 % minimálnej mzdy v eurách za každú hodinu nočnej práce (2 prípady).

Nelegálne zamestnávanie odhalené nebolo. Za odhalené nedostatky inšpektori práce navrhli pokuty v celkovej výške 23 300 eur. Všetkým subjektom bolo nariadené odstrániť nedostatky v stanovených lehotách, pričom v prípade ich neodstránenia hrozí subjektom pokuta od 300 eur do 100 000 eur.

V súvislosti s medializovaným prípadom a podaniami na spoločnosť „MILK AGRO“ inšpekcia práce bola vykonaná Inšpektorátom práce Košice ešte aj pred spustením tejto mimoriadnej úlohy. Podania boli prešetrené a výsledkom boli zistené nedostatky v oblasti pracovnoprávnych predpisov, pričom za porušenia predpisov bola spoločnosti navrhnutá pokuta. Konkrétna výška bude známa až po nadobudnutí právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty.

„Inšpektoráty práce budú aj naďalej venovať zvýšenú pozornosť dodržiavaniu povinností zamestnávateľov v odvetví maloobchodného predaja,“ doplnil na záver generálny riaditeľ Národného inšpektorátu práce. Ak sa zamestnanci domnievajú, že sú porušované ich práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov môžu sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce so žiadosťou o bezplatné poradenstvo, prípadne majú možnosť podať podnet na svojho zamestnávateľa. Postup ako podať podnet, resp. oznámenie a kontakty na inšpektoráty práce je možné nájsť tu.

(NIP)
Ilustračné foto: veja