Študenti si hľadali prácu na Job Fair

Jeden z najstarších trhov práce v košickom regióne Job Fair už po 14.-krát organizovala v našom meste Americká obchodná komora na Slovensku (AmCham). Medzinárodné a slovenské spoločnosti pôsobiace na Slovensku ponúkali pracovné miesta absolventom vysokých škôl a študentom.

Okrem ponuky práce poskytovali mnohé spoločnosti aj možnosť stáže, počas ktorej uchádzač získava požadovanú prax. Tá je pre absolventov cenným skúsenosťou, ktorá môže pri pohovore veľmi zavážiť. Záujemcovia mali možnosť výberu zo sektorov akými sú informačné technológie, poradenstvo, financie, účtovné služby, výroba či hutníctvo. Na tohtoročnom podujatí sa zúčastnilo 25 renomovaných firiem ako Amazon, Dell, AT&T, Embraco, Inžinierske stavby, či U. S. Steel Košice.  

Vyšťavený IT sektor

Tradičným účastníkom veľtrhu je spoločnosť T-Systems. Pri výbere uchádzačov prihliadajú najmä na znalosť jazyka. „Angličtina je naším korporátnym jazykom, v nej aj väčšinou prebiehajú pohovory. Výhodou je aj nemčina,“ uviedla hovorkyňa spoločnosti T-Systems Katarína Trnová. Podľa jej slov je pre záujemcov je príťažlivý najmä kariérny rast a to, že môžu naďalej ostať vo svojom meste. Priznáva však, že počet kvalitnejších životopisov už nie je taký ako v minulosti. „Je to kvôli vyšťavenému trhu tu v Košiciach, v ktorom sa nachádza veľa IT firiem. Potenciálni uchádzači tak majú možnosť výberu medzi konkurenciou. My sa zameriavame najmä na juniorské pozície, čiže absolventov napríklad aj ekonomických smerov, ktorí u nás dokážu nájsť uplatnenie,“ uviedla hovorkyňa. 

U.S. Steel omladzuje

Voľné pozície ponúkala aj firma U. S. Steel. Okrem tradičných internship programov ponúka od začiatku tohto roka aj celoročné platené  praxe pre študentov, od ktorých si firma sľubuje aktívne zapojenie mladých ľudí do riešenia reálnych projektov. „Študentom ponúkame až 20 pracovných hodín týždenne v prostredí výrobných prevádzok za účasti mentora. U. S. Steel tak rieši potrebu omladenia firmy, ktorá vyplýva z odchodov silných ročníkov do dôchodku. Po minuloročných zmenách štruktúry prevláda názor, že v súčasnosti plošne znižujeme stavy zamestnancov. Avšak len v minulom roku sme prijali 400 mladých ľudí do výrobných prevádzok, v tomto roku to bola už stovka a mienime v tom naďalej pokračovať,“ uviedol Martin Pitorák, viceprezident pre ľudské zdroje U. S. Steel Košice.   

Kariérny rast a jazyky

Poobzerať sa po pracovných pozíciach bol aj absolvent UPJŠ Matúš Hriš. Vyštudoval filozofiu, no obzerá sa po inom smere: „Podal som životopisy do firiem ako T-Systems, Dell a AT&T. Zaujímam sa skôr o prácu v multikultúrnom prostredí a tam, kde dávajú dôraz na angličtinu. Keďže som sa viac sústredil na marketingový a projektový manažment, hľadal som najmä trainee programy alebo nejaké pracovné pozície, ktoré by mi mohli slúžiť ako prax popri tom, že by som si spravil potrebné certifikáty.” 

Jarka Kristanová je študentka posledného ročníka masmediálnych štúdií, no ťahá ju to do sveta financií. „Rada by som sa uplatnila v oblasti marketingu ale taktiež ma zaujíma aj bankovníctvo. Mojimi prioritami pri výbere zamestnávateľa je najmä možnosť kariérneho rastu,“ uviedla. 

Foto: Monika Kacejová