Odborári U. S. Steelu idú na inšpektorát práce

V oceliarskej spoločnosti U. S. Steel Košice spustili tretie kolo prepúšťania v tomto roku. Ďalších 29 zamestnancov sa koncom minulého týždňa dozvedelo, že ich pracovné miesta boli k prvému júlu zrušené. V rovnakom rozsahu urobil podnik organizačné zmeny aj v apríli a marci.

„Oznámili sme zrušenie viac než dvadsať pracovných pozícií v administratíve a manažmente,“ potvrdil rozhodnutie hovorca U. S. Steel Košice Ján Bača.

Presnejšie pracovné zaradenie zamestnancov, ktorí sa stali nadbytočnými, nepovedal. Podľa informácií denníka košice:dnes ide aj o majstrov z rôznych divíznych závodov, dispečerov výroby, koordinátorov a plánovačov výroby, technológov, ale aj zamestnanca oddelenia vonkajších vzťahov.

Lacná čínska oceľ

U. S. Steel od polovice minulého roka čelí zložitým obchodným a trhovým podmienkam, ktoré spôsobil masívny dovoz lacnej čínskej ocele a následný výrazný pokles cien.

Košická dcéra americkej korporácie trvá na tom, že ďalšie znižovanie nákladov na pracovné sily je nevyhnutné. Odkazuje, že o ťažkej situácií v oceliarstve a v hutníctve v Európe svedčí aj aktuálne rokovanie Európskeho parlamentu.

Jeho poslanci vo štvrtok odmietli, aby bol Číne priznaný status trhovej ekonomiky. „Táto socialistická krajina dlhodobo a cielene rieši svoje problémy s nadprodukciou ocele tak, že jej predaj masívne dotuje. Ohrozuje tým aj tisíce pracovných miest na východnom Slovensku,“ napísal na facebooku slovenský europoslanec Ivan Štefanec.

Neštandardná metodika

V uznesení Európskeho parlamentu určenom pre Európsku komisiu sa uvádza, že v rámci antidumpingových a antisubvenčných vyšetrovaní by mala byť pri hodnotení čínskych nákladov a cien využitá neštandardná metodika. Cieľom je zaručiť rovnaké podmienky pre priemysel Európskej únie. Je to dobrá správa, reagoval na rezolúciu U. S. Steel Košice. „Avšak ešte treba urobiť veľa preto, aby pravidlá hry na európskych trhoch boli pre všetkých rovnaké. Teraz je na ťahu Európska komisia, ktorá by mala vypracovať správu o súčasnom stave a navrhnúť kroky podľa možností čím skôr,“ uviedol J. Bača.

Podľa predsedu Rady odborov U. S. Steel Košice Mikuláša Hintoša zamestnávateľ nevie povedať, ako dlho bude každý mesiac redukovať stav zamestnancov.

Odbory: Diera v zákone

Odbory v U. S. Steele rušenie pracovných miest kritizujú. Odkazujú na memorandum s vládou z roku 2013, ktoré podniku nedovoľuje do roku 2018 prepúšťať hromadne, čo v prípade oceliarenskej firmy znamená výpoveď najmenej 30 ľuďom v priebehu mesiaca. Tvrdia, že ide o hromadné prepúšťanie, aj keď formálne je dodržaný zákon.

„Tu vidíme legislatívnu dieru, nakoľko počet 29 ešte nie je hromadné prepúšťanie, aj keď sa to bude realizovať po dobu dvoch alebo troch rokov. Tvrdíme, že to hromadné prepúšťanie už je, či sa to legislatívcom páči alebo nie,“ povedal predseda Rady odborov U. S. Steel Košice Mikuláš Hintoš.

Porušujú kolektívnu zmluvu?

Odborári pripravujú podnet na Inšpektorát práce. Podľa nich zamestnávateľ neplní ustanovenia kolektívnej zmluvy, ktoré hovoria o tom, že svoje rozhodnutia má prerokovať s odborovým orgánom a predkladať mu plánovaný vývoj zamestnanosti a opatrenia pri ohrození zamestnanosti.

„Nevie nám oznámiť ani dobu, počas ktorej bude v počte 29 zamestnanosť každý mesiac redukovať,“ dodáva Hintoš. Rade odborov tiež prekáža, že posledná redukcia zamestnanosti sa netýka žiadneho z „vyššie postavených generálnych manažérov a viceprezidentov“.

Vedenie U. S. Steelu odpovedalo, že tak ako predchádzajúca, ani nová kolektívna zmluva platná od prvého apríla nebráni zoštíhľovaniu administratívy a manažmentu.

Najväčší súkromný zamestnávateľ? Už to neplatí

Privátny zamestnávateľ, ktorý dáva najviac práce na Slovensku. Toto označenie bolo desaťročia spojené s U. S. Steel Košice a jej predchodcom Východoslovenskými železiarňami. Dnes to už nie je pravda. Po novom je najväčším slovenským súkromným zamestnávateľom Volkswagen Slovakia. „V roku 2015 sme zaznamenali nárast počtu zamestnancov o 9,3 percenta na 10 800,“ cituje portál hnonline.sk predsedu predstavenstva automobilky Ralfa Schafta. U. S. Steel mal podľa údajov z konca minulého roka 10 199 zamestnancov. Čistý úbytok v roku 2015 predstavoval vyše 130 ľudí. Vo februári potom spoločnosť dočasne obnovila program predčasných odchodov do dôchodku a v marci začalo rušenie miest v administratíve a manažmente.

Foto: František Iván, Jozef Jarošík

Súvisiace články:

• U. S. Steel prepúšťa aj tento mesiac. Odbory vidia dieru v zákone
• Dobrovoľníkov z U. S. Steelu ani lejak nezastavil
• Štát má záujem o podiel v U. S. Steel
• V U. S. Steele podpísali kolektívnu zmluvu
• U. S. Steel ďalej prepúšťa administratívu