U. S. Steel ďalej škrtá administratívu. Za prechod na robotnícke miesto ponúka tisíce eur

V U. S. Steel Košice je od včera účinný nový dodatok ku kolektívnej zmluve. Vedenie spoločnosti sa na ňom dohodlo s dvoma odborovými organizáciami závodu, ktoré zmeny presadzovali s cieľom zmierniť následky pokračujúceho prepúšťania.

Podľa dodatku zamestnanci, ktorí prejdú z administratívy alebo technických pozícií na robotnícke miesto vo výrobe, dostanú k prvej výplate na novom pracovisku päť tisíc eur. Ak nastúpia na miesto v nepretržitej prevádzke, kde sa pracuje na zmeny, po roku im vznikne nárok na ďalších päť tisíc eur.

Skresávajú administratívu

Dodatok tento nový benefit označuje ako „podnecujúca odmenu“ alebo „dodatková podnecujúca odmena“. Premiestnený zamestnanec ju získa len za podmienky, že jeho pôvodnú pozíciu v kategórii technicko-hospodársky zamestnanec podnik zruší.

Nové ustanovenia kolektívnej zmluvy sa tak vzťahujú už aj na 28 pracovníkov, ktorých miesta v administratíve a manažmente zrušil podnik v pondelok. Posledná organizačná zmena sa dotkla najmä úseku oddelenia predaja a marketingu vrátane niektorých jeho generálnych manažérov, preto je isté, že všetci zamestnanci, ktorí sa takto stali nadbytoční, robotnícku prácu nevezmú.

Konkurencieschopná štruktúra

U. S. Steel škrtá administratívu a manažment už šiesty mesiac po sebe, vždy po 29 alebo 28 zamestnancov, aby nešlo o hromadné prepúšťanie. Vedenie podniku aj pri poslednej redukcii zopakovalo, že priebežne vyhodnocuje podmienky na podnikanie.

„Musíme mať štruktúru zamestnanosti, ktorá bude konkurencieschopná počas všetkých cyklov v biznise,“ povedal hovorca spoločnosti Ján Bača.

Súčasťou dodatku je opätovné spustenie programu predčasných odchodov výmenou za finančný bonus, ktorý je určený predovšetkým pre zamestnancov krátko pred dôchodkom. Podmienky sú pritom teraz výhodnejšie, ako keď túto možnosť podnik naposledy ponúkol ľuďom vo februári.

Za odchod viac platov

Vtedy dostával pracovník, ktorý požiadal o ukončenie pracovného pomeru dohodou a jeho nadriadený mu vyhovel, maximálne desaťnásobok svojho priemerného platu. Teraz to bude najviac dvanásť mesačných zárobkov.

Výška tejto „jednorazovej mzdy za odpracované roky“ sa stanovuje ako násobok počtu mesiacov, ktoré zamestnancovi chýbajú do dôchodku, a jeho priemerného platu. Odchod je ale priaznivejší aj pre tých, menej ako rok, lebo k výsledku tohto násobku sa im pripočíta sedem platov.

Čas na rozhodnutie či takúto ponuku využijú, majú zamestnanci do 14. septembra. Ich pracovný pomer musí skončiť najneskôr do konca septembra.

Starší pustia mladších?

U. S. Steel uviedla, že program dobrovoľných odchodov je jedným z riešení reštrukturalizácie podniku. „Pokračuje diskusia s odborármi ako zostať konkurencieschopnými. Súčasná situácia nám umožňuje ponúknuť tento program,“ hovorí Bača.

Prijaté zmeny ocenili odbory, ktoré prepúšťanie dlhodobo kritizujú, lebo podľa nich nie je v súčasnej ekonomickej situácií nevyhnutné. „Táto ponuka by mohla osloviť starších kolegov, ktorí sa blížia k dôchodkovému veku a môžu ju využiť na skorší odchod bez ujmy na svojom príjme. Uvoľnili by tak miesta mladším spolupracovníkom v administratíve, ktorí môžu byť ohrození stratou zamestnania,“ povedal Mikuláš Hintoš, predseda Rady odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice.

Dodáva, že rokovanie o dodatku navrhli vedeniu podniku aj preto, aby bol udržaný „efektívny sociálny dialóg a sociálny zmier“.

Z doterajších 143 zamestnancov, ktorých miesta boli v mesačných intervaloch od marca zrušené, prešla na dlhodobo neobsadené robotnícke pozície viac ako štvrtina. Podmienky na predčasný odchod s odstupným splnilo vo februári 85 ľudí.

Košická fabrika dosiahla rekordný zisk

V znižovaní nákladov na pracovnú silu košické oceliarne pokračujú aj v čase, keď dosiahli rekordne pozitívny hospodársky výsledok. Jeho americká materská spoločnosť koncom júla zverejnila správu, že celá korporácia dosiahla za druhý štvrťrok 2016 čistú stratu 46 miliónov dolárov, ale v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom ide o výrazné zlepšenie.

Prezident United States Steel Mario Longhi vyzdvihol košický závod, ktorý vykázal hrubý zisk 55 miliónov dolárov. „Naše výsledky sa oproti prvému štvrťroku výrazne zlepšili, keďže európsky segment dosiahol najlepší výsledok od tretieho štvrťroku 2008,“ uviedol Longhi.

V Košiciach trvajú na tom, že aj posledné „veľmi ťažké rozhodnutie“ je výsledkom analýzy trhových podmienok. „Neberieme pritom do úvahy len súčasnú situáciu, ale aj uplynulé obdobie a budúcnosť,“ tvrdí hovorca spoločnosti J. Bača. Doterajšia redukcia zamestnanosti sa nedotkla robotníckych miest. Prijatých bolo na nich viac ľudí, ako muselo odísť z administratívy.

Foto: uss, archív kd