Luster v Dóme Svätej Ažbety dostane nový vzhľad
Luster v Dóme Svätej Alžbety dnes návštevníci mali možnosť vidieť z trocha inej perspektívy ako zvyčajne. Celá jeho konštrukcia je totiž zvesená a umiestnená na zemi v ohradenom priestore. Jedna z dominánt interiéru, ktorý si po vstupe do Dómu všimne snáď každý, totiž dostáva v týchto dňoch o niečo novší vzhľad.
Nielen Košičanom, ale aj turistom sa tak núka zaujímavý pohľad na tento umelecký skvost. Aj keď sa môže zdať, že ide o jeho rekonštrukciu, nie je to tak. ,,Jedná sa len o zbavovanie od rôznych nečistôt ako napríklad mosadze. Po vyčistení bude luster opäť vyzerať ako nový,“ povedal dekan Farnosti svätej Alžbety František Šándor.
Secesný luster v Dóme svätej Alžbety je dielom ľubľanského kovolejára Maximiliána Samassu, ktorý ho vyhotovil na objednávku zamestnancov košickej tabakovej továrne. Tí ho pri príležitosti päťdesiateho výročia existencie továrne v roku 1901 darovali dómu. Pôvodne boli na lustri umiestnené sviečky, no v roku 1913 ho premenili na elektrické svietidlo.
(MP)
Foto: Štefan Čaplovič
Odporúčané články
Prenájom priestorov wellness v košickom Národnom olympijskom centre plaveckých športov (NOCKE), ktorý už nejaký čas vzbudzuje otázky o férovosti a transparentnosti v Košiciach, si všimla aj bratislavská redakcia jedného z popredných slovenských denníkov. Nielenže išlo o investíciu vo výške 20 miliónov eur, ale pozoruhodné je aj to, že prevádzku rozsiahleho wellness centra, ktoré súťažila mestská firma, vyhral mestský poslanec Miroslav Špak. Hoci mesto a jeho správcovská firma Tepelné hospodárstvo (TEHO) tvrdia, že súťaž bola transparentná, Transparency international upozornila na možné etické výhrady spojené s podnikaním voleného zástupcu mesta v mestskom projekte.
Polícia vyzýva motoristov, aby mysleli na prezutie zimných pneumatík včas, a takisto, aby mysleli na ďalšie povinnosti, ktoré by mali splniť pred jazdou počas zimného obdobia. Za nesplnenie týchto povinností hrozí vodičom mastná pokuta!
Fluktuácia zamestnancov na Slovensku dosahuje v súčasnosti rekordné hodnoty, pričom priemerná ročná miera odchodov sa pohybuje medzi 14 až 16 %, zatiaľ čo za zdravú sa považuje 5 až 7 %. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) za týmto trendom stojí kombinácia rýchlejšieho životného tempa, vyšších očakávaní od práce a lepšej dostupnosti pracovných príležitostí.
