NESSLIFE nás baví. Práca v IT trochu inak

Vývojári, programátori a IT špecialisti v Ness KDC pracujú na špičkových projektoch pre globálnych zahraničných klientov. Pri práci náročnej na koncentráciu, kreatívne myslenie a stres si treba vedieť aj oddýchnuť. Vyše 470 Nessákov má preto k dispozícii hneď niekoľko možností.

„Okrem relaxačných miestností a  kuchyniek umiestnených na každom poschodí sme tento rok otvorili polyfunkčnú miestnosť plnú atrakcií ako stolný futbal, ping-pong, air-hockey, herné konzoly, šípky, biliard či stolové hry. Nessáci jej spoločne vybrali meno FunNess a táto miestnosť sa postupne stáva centrom firemného života. Okrem spomínaných hier je FunNess využívaná na rôzne zamestnanecké súťaže, kvízy a mimopracovné stretnutia,“ približuje riaditeľka prevádzky a marketingu Ness KDC Andrea Bilá možnosti spoločnosti. Začiatkom jesene sa vďaka veľkému záujmu v Ness KDC spúšťajú organizované ligy v spomínaných „office-športoch“ i vzdelávacích aktivitách. 

Letný program pre deti

FunNess prešla zaťažkávacím testom kvôli ďalšiemu pro-zamestnaneckému projektu s názvom Ness Summer Club. Ten ponúka počas letných prázdnin celodennú starostlivosť s  pestrým programom pre deti zamestnancov.

Siedmy ročník Ness Summer Clubu bol rekordný, viac ako 87 Nessáčikov absolvovalo kurzy plávania i gymnastiky, navštívilo múzeá, kiná či planetárium. Popri športe a zábave sa našiel čas aj na kreatívne a vzdelávacie aktivity. Rodičia – Nessáci, ktorých ratolesti Ness Summer Club absolvovali, si tento zamestnanecký benefit nevedia vynachváliť.

Priestor na vzdelávanie

Práca programátorov a IT špecialistov je nevyhnutne spätá s kontinuálnym vzdelávaním. Ness KDC svojim zamestnancom ponúka portfólio školení, tréningov i vzdelávacích aktivít, ako aj účasť na kvalitných konferenciách v rôznych oblastiach.  

„Náš tréningový a benefitový systém je založený na tom, že zamestnanci v rámci prideleného rozpočtu sami rozhodujú, aké vzdelávacie aktivity a benefity si zvolia. Môžu to byť jazykové kurzy, technické i soft-skills školenia, certifikácie, odborná literatúra, konferencie, ale aj športové permanentky, palivové karty, celoročná zdravotná starostlivosť a mnohé ďalšie,“ popisuje riaditeľka ľudských zdrojov Ness KDC Zuzana Sieber. Portfólio benefitov a školení je na základe spätnej väzby a skúseností Nessákov dopĺňané a rozširované. Obľúbené sú aj zľavy v sieti partnerských subjektov (reštaurácie, posilňovne…).   

Dni voľna naviac

Nie všetky dni v práci však musia nevyhnutne znamenať fyzickú prítomnosť a práve povolanie programátora ponúka možnosť práce z domu, tzv. homeoffice. Zuzana Sieber dodáva: „Nessáci majú okrem homeoffice k dispozícii aj dni voľna navyše, ktoré voláme Ness Days a sick days. Komfortu zamestnancov prikladáme vysokú dôležitosť a snažíme sa im vyjsť maximálne v ústrety.“

Stať sa dobrým programátorom či IT špecialistom nie je jednoduché, no možnosť pracovať na atraktívnych projektoch, ako aj starostlivosť o  zamestnancov neustále láka do Nessu ľudí, ktorí majú radi výzvy. Veď za posledné dva roky narástol Ness o viac ako 200 skvelých vývojárov a radí sa medzi svetovú špičku softvérového inžinierstva. 

(JK)
Foto: Archív NESS KDC