Budovy na Slovensku sa rozsvietili do červenej farby
V pondelok 17. apríla si svet pripomenul Svetový deň hemofílie. Ide o vzácne vrodené a nevyliečiteľné ochorenie, pri ktorom majú pacienti problém so zrážanlivosťou krvi. Toto ochorenie sa prejavuje tým, že sa im krvácanie nezastaví.
17. apríl sa so Svetovým dňom hemofílie spája už od roku 1989. Tento deň hovorí o tom, ako vyzerá život pacienta s vrodeným krvácavým ochorením. Tento deň si každoročne pripomína viac ako 134 krajín sveta.
Pri tejto príležitosti sa vo viacerých mestách na Slovensku rozsvietili budovy a monumenty na červeno, a teda do symbolickej farby krvi, s ktorou majú pacienti s hemofíliou problémy. Do červenej farby sa rozsvietili významné budovy v týchto mestách: Košice, Bratislava, Banská Bystrica, Prešov, Nitra, Martin, Nové Zámky, Trnava, Žilina, Bardejov, Spišská Nová Ves, ale aj v iných menších mestách a obciach na Slovensku.
Galéria
V meste Košice sa do symbolickej farby krvi rozsvietili až štyri budovy, medzi nimi Dóm sv. Alžbety, Bábkové divadlo v Košiciach, Východoslovenské múzeum – historická účelová budova v Košiciach, Divízna budova – sídlo Košického samosprávneho kraja. Do červenej farby sa obliekli a prišli do práce aj zamestnanci múzea a Divíznej budovy v Košiciach. Okrem rozsvietenia budov je symbolom tohto dňa aj rozsvecovanie červených svetiel v domácnostiach, na oknách domov a bytov.
Tretinu pacientov tvoria deti
Hemofília však nie je jediná krvácavá porucha, ale je najznámejšia. S vrodenými krvácavými poruchami žije na Slovensku aktuálne 3169 pacientov, pričom 613 z nich má hemofíliu A, 93 hemofíliu B a až tretina sú deti. Vďaka modernej vede a pokroku v medicíne, môžu títo pacienti žiť kvalitný a plnohodnotný život.
Zdroj: (Slovenské hemofilické združenie, ZL)
Odporúčané články
Fluktuácia zamestnancov na Slovensku dosahuje v súčasnosti rekordné hodnoty, pričom priemerná ročná miera odchodov sa pohybuje medzi 14 až 16 %, zatiaľ čo za zdravú sa považuje 5 až 7 %. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) za týmto trendom stojí kombinácia rýchlejšieho životného tempa, vyšších očakávaní od práce a lepšej dostupnosti pracovných príležitostí.
Na jeho vznik upozornila mestská časť (MČ) na sociálnej sieti s tým, že združenie má aj podporu vedenia MČ. „Cieľom bude budovať bezpečnejšie sídlisko a byť očami a ušami pre obe policajné zložky. Aby sa naše deti, naši seniori, ale aj všetci obyvatelia cítili bezpečnejšie a budovali si všetci väčšiu úctu k našej MČ a k sebe navzájom,“ uviedla mestská časť.
Ustanovuje základný úväzok novej kategórie pedagogických zamestnancov – kandidátov. Cieľom schváleného návrhu je aj vymedziť, že základný úväzok riaditeľa „manažéra“ sa neustanovuje.
