Férový systém podpory regiónov sa stal realitou, tvrdí Remišová
Férový systém podpory sa stal realitou. Vicepremiérka Veronika Remišová (Za ľudí) takto hodnotí rok 2021 v regionálnom rozvoji. Informuje o tom Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie (MIRRI) SR v tlačovej správe.
„Za kľúčové v oblasti regionálneho rozvoja považujem, že sme v tomto roku pripravili a presadili novelu zákona o podpore najmenej rozvinutých okresov. Slovensko sa nemôže plnohodnotne priblížiť k vyspelej Európe, ak sa jeho najzaostalejšie regióny nepriblížia k Bratislave,“ zhodnotila Remišová.
Z dotácií v oblasti podpory regionálneho rozvoja dostali okresy Kežmarok, Lučenec, Poltár, Revúca, Rimavská Sobota, Rožňava, Sabinov, Sobrance, Svidník, Trebišov, Veľký Krtíš a Vranov nad Topľou takmer päť miliónov eur. V rámci eurofondového integrovaného regionálneho operačného systému vyhlásilo ministerstvo v tomto roku 11 výziev za zhruba 220 miliónov eur.
V oblasti podpory inovácií MIRRI začalo spoluprácu s univerzitou Massachusetts Institute z Technology, vďaka čomu môžu slovenské vedecké tímy spolupracovať s expertmi danej univerzity a získať podporu do výšky 30-tisíc amerických dolárov. MIRRI sa tiež pripravovalo na čerpanie prostriedkov z Fondu na spravodlivú transformáciu (FST) pre dodržiavanie Európskej zelenej dohody a dosiahnute klimatickej neutrality Európskej únie, pričom pre Slovensko je vyčlenená suma 459 miliónov eur.
Zdroj: (SITA, kh;bfe)
Odporúčané články
Akademická únia v Oxforde (AUO) a Európske obchodné zhromaždenie v Oxforde (Spojené kráľovstvo) je inštitúcia s viac ako 25-ročnými skúsenosťami s oceňovaním vynikajúcich podnikov a lídrov zo 74 krajín.
V polovici novembra sme uverejnili článok s prehľadom dostupnosti rôznych druhov zariadení pre seniorov v rámci Košíc. Košický samosprávny kraj zriaďuje dve špecializované zariadenia pre seniorov. Do redakcie sa nám ozvala čitateľka, ktorú nepríjemne prekvapila informácia od zamestanca jedného z týchto zariadení. Jej príbuzného neprijímu, pretože od KSK dostali informáciu, že klientov nemôžu prijímať. Adresovali sme preto otázky na KSK, prečo je to tak a dokedy bude tento stav trvať.
Fluktuácia zamestnancov na Slovensku dosahuje v súčasnosti rekordné hodnoty, pričom priemerná ročná miera odchodov sa pohybuje medzi 14 až 16 %, zatiaľ čo za zdravú sa považuje 5 až 7 %. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) za týmto trendom stojí kombinácia rýchlejšieho životného tempa, vyšších očakávaní od práce a lepšej dostupnosti pracovných príležitostí.
