Inšpektorát práce: U. S. Steel pochybil, ale hromadne neprepúšťa

Každomesačné rušenie pracovných miest v U. S .Steel malo nedostatky. Nie je ale v rozpore so zákazom hromadného prepúšťania, tvrdí Inšpektorát práce v Košiciach.

Kontrolu postupu, ktorým U. S. Steel piaty mesiac po sebe vykonáva organizačné zmeny s cieľom znížiť náklady na pracovnú silu, inšpektorát ukončil minulý týždeň. Podnik škrtá vždy po 29 alebo 28 pozícií, aby nešlo o hromadné prepúšťanie, ktorým je rozviazanie pracovného pomeru s 30 a viac zamestnancami.

Podľa záverov inšpekcie si podnik nesplnil tak ako mal povinnosť vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov stav, štruktúru, predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia. K tomu ho zaväzuje Zákonník práce aj platná kolektívna zmluva.

Najprv oznam zamestnancom

„Inšpektorát vyhodnotil konanie spoločnosti voči odborovým zväzom za nepostačujúce a nariadil jej prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení,“ povedala hovorkyňa inšpektorátu Veronika Cicmanová.

Čo konkrétne inšpektori U. S. Steel vyčítajú, inšpektorát nespresnil. Podľa informácií denníka košice:dnes dal za pravdu odborovej organizácií, ktorá v podnete v máji tvrdila, že zamestnávateľ s nimi organizačné zmeny neprerokuje „v primeranom časovom predstihu“, ale až po tom, čo oznámi dotknutým zamestnancom, že sa stanú nadbytočnými. Spor bol zrejme aj o to, akou formou vedenie komunikuje s odborovou organizáciou o rušení pracovných miest. Zákon hovorí len to, že prerokovanie sa uskutoční „zrozumiteľným spôsobom, vo vhodnom čase a s primeraným obsahom“.

U. S. Steel: Komunikujeme ďalej

Z vyjadrení U. S. Steel vyplýva, že inšpekciu nepovažuje za uzavretú a vec chce ďalej vysvetľovať. „S inšpektorátom budeme komunikovať ďalej o otázkach, na ktoré máme iný pohľad,“ odpísal hovorca U. S. Steel Ján Bača.

Rada odborov U. S. Steel Košice uviedla, že výsledky kontroly rešpektuje. Naďalej ale trvá na tom, že podnik zneužíva medzery v zákone. Podľa odborárov spočíva v tom, že opakované prepúšťanie pod 30 zamestnancov po akúkoľvek dlhú dobu sa nepovažuje za hromadné prepúšťanie. Zamestnávateľ má pri ňom viacero povinností, napríklad musí navrhnúť opatrenia, ako mu predísť alebo ho zmierniť.

„Legislatívny nedostatok je v tom, že aj keby odišlo tisíc zamestnancov, nebolo by to hromadné prepúšťanie. Počas doby sociálneho zmieru, teda po uzatvorení kolektívnej zmluvy, ale považujeme uvedené konanie v rozpore s dobrými mravmi a obchádzanie zákona aj dohodnutých záväzkov, nech ide o akúkoľvek kategóriu zamestnancov,“ povedal predseda Rady odborov Mikuláš Hintoš.

Foto: Veronika Janušková