Koaliční poslanci chcú rozšíriť možnosti služby pre hasičky, ktoré majú deti
Príslušníčky Hasičského a záchranného zboru (HaZZ), ktoré majú dieťa staršie ako jeden rok, by mali mať možnosť vykonávať službu v noci, slúžiť nad základný čas služby v týždni a tiež vykonávať služobnú pohotovosť. Vyplýva to z novely zákona o Hasičskom a záchrannom zbore, ktorú do parlamentu predložili koaliční poslanci Vladimíra Marcinková, Tomáš Lehotský, Miroslav Žiak, Radovan Sloboda, Jana Bittó Cigániková a Marián Viskupič (všetci klub SaS). Momentálne je veková hranica dieťaťa, ktorého matka môže vykonávať služby v rámci HaZZ, stanovená na tri roky.
Hasičky, ktoré sa starajú o dieťa vo veku od jedného do troch rokov by podľa návrhu poslancov mohli slúžiť v noci alebo v rámci nadčasov na základe písomného súhlasu. Pokiaľ ide o nariadenú služobnú povinnosť, tú by mohli na základe súhlasu vykonávať. „Služobná pohotovosť môže byť nariadená príslušníčke, ktorá sa stará o dieťa, ktoré dovŕšilo jeden rok a nedovŕšilo 15 rokov, len s jej písomným súhlasom,” uvádza sa v návrhu s tým, že toto ustanovenie bolo v zákone zakotvené aj doteraz, len nebola stanovená spodná hranica veku dieťaťa.
V prípade schválenia parlamentom by novela mala nadobudnúť účinnosť 15. apríla tohto roku.
Zdroj: (SITA, sa;DSe)
Odporúčané články
Rusko je pripravené stretnúť sa s predstaviteľmi Spojených štátov toľkokrát, koľkokrát bude potrebné na dosiahnutie riešenia vojny na Ukrajine. Uviedol to v stredu hovorca Kremľa Dmitrij Peskov po tom, čo rokovania medzi prezidentom Vladimírom Putinom a americkými predstaviteľmi nepriniesli prielom.
Európsky parlament a členské štáty Európskej únie sa v stredu dohodli na zákaze dovozu všetkého ruského zemného plynu do EÚ najneskôr do jesene 2027. Dohoda predstavuje kompromis medzi členskými štátmi a Parlamentom, ktorý požadoval skoršie zavedenie zákazu.
Fluktuácia zamestnancov na Slovensku dosahuje v súčasnosti rekordné hodnoty, pričom priemerná ročná miera odchodov sa pohybuje medzi 14 až 16 %, zatiaľ čo za zdravú sa považuje 5 až 7 %. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) za týmto trendom stojí kombinácia rýchlejšieho životného tempa, vyšších očakávaní od práce a lepšej dostupnosti pracovných príležitostí.
