Kvalitných IT-čkárov je málo, firmy chcú dvakrát viac

Počet zamestnancov v informačných technológiách (IT) v Košiciach je momentálne vyše 10-tisíc. Aktuálny dopyt po IT odborníkoch na slovenskom pracovnom trhu podľa riaditeľky spoločnosti IT Valley Kristíny Kertészovej o 100 percent prevyšuje ponuku. Košice IT Valley funguje ako klaster, ktorý navzájom prepája firmy v konkrétnom odbore. 

„Nedostatok pracovníkov je  zapríčinený charakterom a dynamikou IT biznisu, konštantným počtom absolventov vychádzajúcich z vysokých a stredných škôl, ktorý nereflektuje narastajúcu potrebu praxe, a tiež odlivom IT profesionálov do zahraničia,“ odpovedala riaditeľka IT Valley.   

T-Systems vníma nedostatky

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov vníma spoločnosť T-Systems, ktorá má v Košiciach vysoký podiel pri zamestnávaní IT-čkárov. 

Kľúčom k úspechu sú pre nich vzdelaní a pripravení ľudia. Tých však  podľa Martina Džbora, riaditeľa pre rozvoj a stratégiu T-Systems Slovakia, v oblasti IT vôbec nepribúda, skôr naopak. „Pripravenosť absolventov na prax a prvé zamestnanie nie je ani v oblasti IT ružová. Nás, ako firmu, to brzdí pri ďalšom rozvoji, pri súperení o potenciálne nové zákazky zamerané na inovácie,” odpovedá M. Džbor.

Uchádzačom  o zamestnanie podľa neho chýba prax a zručnosť v oblasti informačných technológií, znalosť firemného prostredia, kultúry, ale aj pracovné návyky sú vraj veľmi nízke. „Notorickou slabinou mnohých, inak technicky vhodných kandidátov, sú rôzne mäkké zručnosti – práca v tíme, komunikácia s kolegami, ale aj so zákazníkom, riešenie konfliktov a iné,” dodáva Džbor.  

Solídne jazykové zručnosti

V minulosti sa vo firme najčastejšie stretávali s nedostatočnou jazykovou prípravou kandidáta. „To sa postupne zlepšuje a ľudia prichádzajú so solídnym základom aspoň anglického jazyka,” vraví riaditeľ. 

Mnohí kandidáti vraj majú zo školy len povrchné, prehľadové znalosti IT systémov. Chýba im aj hĺbková skúsenosť s informačnými technológiami. „Často kandidátom v rámci pohovoru odporúčame, na čom by ešte mali popracovať a následne sa opäť prihlásili. Kandidát iba zriedka spĺňa viac než polovicu našich očakávaní, ktoré sú zverejnené v pracovnej ponuke,” opisuje Džbor. 

Riešením je vzdelávanie

Nedostatkom IT-čkárov v meste sa  zaoberajú aj jednotliví členovia Košice IT Valley. Podľa výkonnej riaditeľky Kristíny Kertészovej spolupracujú na vzdelávaní s inštitúciami a realizujú rôzne vzdelávacie programy pre potreby praxe.  

„IT spoločnosti dnes taktiež nahrádzajú systém preškoľovaním ľudí z iných odborov, no nie je to systémové riešenie. Riešením je teda systémová zmena školstva, propagácia IT vo vzdelávaní už od základných škôl a koncepčné riešenie prepájania IT biznisu,  zmýšľania a vzdelávania tak, aby reálny proces zmeny mohol skutočne nastať,“ dodáva Kertészová. 

T-Systems vzdeláva študentov

„Ako firma sme aktívni v spolupráci s trhom práce a vzdelávania, mrzí nás však celkovo nízky záujem štátu o intenzívnejšiu podporu odborného vzdelávania,” hovorí M. Džbor. Ich cieľom je podporiť zvyšovanie kvality regionálnych škôl. Spolupracujú na mnohých aktivitách a spoločných projektoch. „Dôležité je, aby sa študenti  ‚oťukali’ v praxi ešte počas štúdia, aby zažili reálnu firmu, nielen jej popis v rámci prednášok.” 

Situáciu sa snažia riešiť aj prostredníctvom duálneho vyššieho odborného vzdelávania. „Máme vynikajúcu spoluprácu s košickým krajom a jeho odborom školstva pri vylepšovaní osnov regionálnych škôl. Preto sme aj aktívni v rámci združenia Košice IT Valley, kde takéto iniciatívy koordinujeme s ostatnými IT firmami v regióne,” dodáva riaditeľ. T-Systems víta aj príležitosti, ktoré ponúka program Erasmus. Študent vďaka programu zažije inú kultúru a zlepší si jazykové schopnosti. „Absolvent Erasmu má násobne vyššiu šancu na vyššiu pozíciu a rýchlejšiu kariéru,” dodal M. Džbor.

Foto: Veronika Janušková