Návrh novej kolektívnej zmluvy v U.S. Steel Košice odobrili odboroví vyjednávači
Kompromisné znenie sporných článkov návrhu novej kolektívnej zmluvy v oceliarňach U. S. Steel Košice priniesli rokovania za účasti mediátora medzi odbormi a vedením spoločnosti. Aktuálne prebieha na strane odborov proces schvaľovania textu.
„Výbor Rady odborov OZ KOVO pri U. S. Steel Košice sa v utorok jednomyseľne vyjadril za to, čo sme dohodli za stolom. Ako kolektívni vyjednávači sme dali odporúčanie závodným výborom prerokovať to a schváliť. Jednotlivé základné organizácie sa k tomu do piatku (28. 8.) demokraticky vyjadria, pričom rozhodne nadpolovičná väčšina,“ uviedol odborársky predák v oceliarňach Juraj Varga.
[ad][/ad]Kompromisné riešenie
Spornou bola najmä otázka týždenného pracovného času, ktorý chcel zamestnávateľ zvýšiť z 35,5 na 37,5 hodiny, čo odbory odmietali.
„Kompromis je, že ak bude zamestnávateľ z objektívnych prevádzkových dôvodov potrebovať v niektorej časti U. S. Steel Košice alebo príslušných dcérskych spoločnostiach natiahnuť pracovný čas o dve hodiny týždenne, tak to bude maximálne na dva mesiace. Ďalšie naťahovanie pracovného času bude nie prerokovaním, ale schvaľovaním cez odborovú organizáciu, maximálne však na tri mesiace. Dovedna do roka sa to tak môže udiať päť mesiacov za podmienky, že v tarifnej mzde vznikne príplatok za tie odpracované hodiny 11,2 percenta. Zamestnávateľ navrhoval 5,6 percenta,“ priblížil Varga.
Predlžovanie pracovného času sa pritom podľa jeho slov nedotkne závodov, ktoré sú najťažšie z hľadiska pracovných podmienok, to znamená prvovýroby, ako je koksovňa, vysoké pece, oceliareň či teplá valcovňa.
K rastu miezd nedôjde
Kompromisné riešenie zahŕňa podľa Vargu aj článok o hromadnom prepúšťaní, súčasťou je aj ochrana zamestnancov v preddôchodkovom veku. K rastu miezd zamestnancov tento rok nedôjde.
„Nulový rast je pochopiteľný, lebo vieme, v akej situácii je naša firma od mája minulého roka,“ uznal odborár. Ďalšie stretnutie so zamestnávateľom v prípade kladného stanoviska odborárov by malo byť v pondelok 31. augusta.
Platnosť predchádzajúcej štvorročnej kolektívnej zmluvy v oceliarňach vypršala 30. júna. Keďže ani 25 kôl kolektívneho vyjednávania o novej kolektívnej zmluve neprinieslo dohodu, odbory vyhlásili koncom júla v podniku štrajkovú pohotovosť.
Do riešenia sporu sa zapojil určený sprostredkovateľ. Zástupcovia zamestnávateľa poukazovali hlavne na dlhotrvajúcu zložitú situáciu na oceliarskom trhu v Európe a ťažké podmienky na podnikanie v hutníctve vrátane aktuálnych ekonomických dôsledkov pandémie nového koronavírusu.
(TASR)
[ad2][/ad2]Odporúčané články
Pýtali sme sa Košičanov, aká polievka nesmie chýbať na ich sviatočnom štedrovečernom stole. Zisťovali sme, či prevláda tradičná vianočná kapustnica alebo šošovicová polievka, ktorá je zvyčajne spojená so symbolom bohatstva v novom roku.
Toto sú najdôležitejšie informácie, ktoré vám prinášame za uplynulý týždeň v Košiciach. Od dvoch nehôd mestskej hromadnej dopravy po protest proti progresivizmu. Náš súhrn vám ponúka prehľad kľúčových momentov, ktoré sa udiali za uplynulých sedem dní v metropole východu.
Mesto ponúka svojim dlžníkom zbaviť sa dlhov, pričom do konca roka okrem dlžnej sumy zaplatia pokutu iba 5 eur. V priebehu tohto roka prišlo s viacerými zmenami týkajúcimi sa daní a miestnych poplatkov. V uplynulých mesiacoch začalo s využívaním moderných technológií, smart riešení a automatizovaným prístupom k databázam z Registra fyzických osôb, ktoré doposiaľ nemalo k dispozícii. Tieto nástroje mu umožnili efektívnejšie identifikovať obyvateľov, ktorí si neplnili svoju povinnosť a vyhýbali sa plateniu miestnych daní a poplatkov.
