Odborári chcú odvrátiť masívne prepúšťanie v U. S. SteelE
AKTUALIZOVANÉ
Odborový zväz KOVO odmieta rozsiahle prepúšťanie, ktoré chystá spoločnosť U. S. Steel Košice. Zamestnancov chce ďalej chrániť cez kolektívnu zmluvu.
Prezident košických oceliarní James Bruno 19. júla oznámil, že do konca roka 2021 plánujú prepustiť 2 500 zamestnancov. Ak by podnik rozviazal pracovný pomer z viac ako 29 zamestnancami v priebehu mesiaca, išlo by o hromadné prepúšťanie.
Kolektívna zmluva, ktorá je v U. S. Steele platná do konca marca 2020, zamestnávateľovi nedovoľuje znižovať počet zamestnancov hromadným prepúšťaním. Predseda Rady odborov OZ KOVO U. S. Steel Juraj Varga dnes povedal, že s drastickým opatrením nie sú spokojní, a urobia všetko pre to, aby sa tak nestalo.
Zároveň požadujú dodržiavanie dohôd zakotvených v kolektívnej zmluve. „Všetky úkony, ktoré zamestnávateľ plánuje, s nami musí prerokovať, a máme sa dohodnúť,“ dodal Varga.
[ad][/ad]Čas majú do marca
Odborári chcú zároveň dosiahnuť, aby ochrana pred hromadným prepúšťaním platila aj po marci. „Dovtedy máme čas, potom bude kolektívne vyjednávanie. A budeme trvať na tom, aby takéto podmienky v zmluve ostali,“ uviedol predseda OZ KOVO Emil Machyna.
Požadovať budú takú kolektívnu zmluvu, ktorá bude zamestnancov chrániť dlhšie obdobie, aby mali v zamestnaní „istotu a stabilitu“.
Machyna si myslí, že U. S. Steel, ak chce byť konkurencieschopný, by mal viac investovať do nových technológií a znižovať tak svoj dlhoročný investičný dlh. „Iba tak sa dokáže uplatniť na trhu. Ak tieto veci riešiť nebude, je otázkou času, keď nebude mať šancu konkurovať tým, ktorí investovať budú,“ povedal.
Hľadanie riešenia na úkor zamestnancov považuje Machyna za neférové. Podľa neho pri znižovaní zamestnanosti sa produktivita práce zvyšuje „prácnosťou“, čo má obmedzené limity. „A ich prekročíte, spoločnosť môže padnúť,“ myslí si s tým, že efektivitu produkcie zvyšujú inovácie.
[ad2][/ad2]
Dobrovoľné odchody
Na rokovanie s odborármi minulý týždeň vedenie spoločnosti predložilo návrh dodatku kolektívnej zmluvy, ktorý obsahoval program dobrovoľných odchodov pre zamestnancov. Ak návrh strany podpíšu, zamestnanci, ktorí budú súhlasiť s ukončením pracovného pomeru dohodou, môžu dostať „jednorazovú mzdu za odpracované roky“ až vo výške dvanásť mesačných platov.
„Sú tam definované podmienky, za akých okolností si môžu zamestnanci podať žiadosť, koľko rokov musia mať odpracovaných a koľko platov môžu dostať,“ povedal pre KOŠICE:DNES Varga. Za istých podmienok je podľa neho možné získať aj ročné odstupné. „Je to vo väzbe na rušenie pracovného miesta, to znamená, môže byť veľa uchádzačov, ale nie všetkým to bude umožnené,“ dodal.
Návrh odbory pripomienkujú. „Naše výhrady sa týkajú dátumovej časti, technicko-organizačných záležitostí, aj výšky odmeny a ďalších detailov,“ uviedol Varga.
Plán znížiť počet zamestnancov oceliarne odôvodňujú zlou situáciou na trhu s oceľou. U. S. Steel dlhodobo poukazuje na dôsledky importu lacnej ocele z krajín mimo Európskej únie, ktoré nemusia dodržiavať pravidlá a environmentálne štandardy platné v Európe. Problémom pre oceliarov sú aj vysoké náklady na elektrinu, suroviny a nákup emisných povoleniek CO2.
U. S. Steel Košice v reakcii na kritiku odborárov uviedol, že od vstupu americkej korporácie do Košíc boli preinvestované dve miliardy dolárov. Hovorca spoločnosti Ján Bača povedal, že pred rokom dokončili masívnu výstavbu kotlov za vyše 120 miliónov eur. „Vďaka vysoko účinnej kombinovanej metóde výroby elektrickej energie dostávame doplatok na takto vyrobenú energiu. Na čo však upozorňujeme, je fakt, že na poplatkoch za prevádzku systému platíme štátu trikrát toľko, a to aj za energiu nami vyrobenú a vnútri podniku spotrebovanú. Tento stav nás dostáva do veľmi nevýhodnej pozície oproti našim konkurentom zo susedných štátov EÚ,“ uviedol Bača. Dodal, že v januári firma oznámila investíciu do linky na výrobu elektrotechnickej ocele a v jej prípravách sa pokračuje.(TASR)
[article slug=”kosicky-us-steel-do-roku-2021-znizi-pocet-zamestnancov-o-2500″][/article]
Čítajte aj:
- Zamestnanci U. S. Steel žiadajú vládu o záchranu oceliarstva
- Odborári môžu hľadať možnosti, ako zabrániť hromadnému prepúšťaniu
- U. S. Steel Košice odstavuje pre situáciu na trhu vysokú pec
[ad3][/ad3]
Odporúčané články
Pôsobil v mnohých krajinách sveta a zakotvil v Košiciach. Generálny riaditeľ Národného divadla Košice získal prestížnu cenu za celoživotné dielo v oblasti divadla. Toto vyznamenanie sa zväčša odovzdáva umelcom pri príležitosti významného životného jubilea. Ocenená je tak práca a tvorba, ktorú priniesli spoločnosti a divákom.
Akademická únia v Oxforde (AUO) a Európske obchodné zhromaždenie v Oxforde (Spojené kráľovstvo) je inštitúcia s viac ako 25-ročnými skúsenosťami s oceňovaním vynikajúcich podnikov a lídrov zo 74 krajín.
