Odbory v U.S. Steel Košice bránia prepustených manažérov

Odborári v U. S. Steele roky upozorňovali na prebujnelý manažment a administratívu. Keď v nich teraz vedenie urobilo prvé škrty, sú proti.

Spoločnosť U. S. Steel Košice neopúšťajú ľudia len dobrovoľne v rámci programu predčasných odchodov do dôchodku, ktorý podnik opätovne spustil vo februári.

Oceliareň, ktorá je najväčším súkromným zamestnávateľom na Slovensku, v stredu oznámila, že v dôsledku prijatých organizačných zmien s platnosťou od prvého apríla dali výpoveď 29 zamestnancom. Všetky zrušené pracovné pozície sú v manažmente alebo administratíve. Najvyššie postaveným zamestnancom, ktorý sa stal nadbytočným,
je viceprezident pre energie, environment a technické inšpekcie Vladimír Jacko.

U. S. Steel už nepočíta ani so seniorom konzultantom Antonom Jurom, ktorý bol pred rokom 2014 prezidentom kanadských prevádzok U. S. Steelu. Najviac, až deväť zrušených miest, sa týka právneho oddelenia, potom pracovníkov obchodu a manažérov z rôznych oddelení.

Reakcia na dumping

Podľa vedenia spoločnosti je opatrenie reakciou na zložité trhové podmienky a pokles cien ocele, ktorý spôsobil masívny dovoz tejto komodity z Číny aj iných krajín do Európy za dumpingové ceny. „Podnikáme kroky súvisiace s
touto problematickou situáciou. Súčasťou tohto procesu je tiež vytvorenie efektívnejšej organizačnej štruktúry v manažmente a administratíve,“ povedal hovorca U. S. Steelu Ján Bača. Rada odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice, ktorá združuje predsedov odborových organizácií dvanástich divíznych závodov spoločnosti, označila prijaté organizačné zmeny za tvrdé opatrenie.

Rozpor s dobrými mravmi?

„Sú v rozpore s dobrými mravmi a poškodzujú dobré meno spoločnosti, ktoré si počas uplynulých rokov na Slovensku vybudovala. Týmto krokom vedenie spoločnosti vyvolalo strach, paniku a neistotu a paniku z otázky, kto bude ďalší,“ uvádza sa v stanovisku rady odborov z mimoriadneho zasadnutia.

V minulosti pritom odborári často vyčítali najvyššiemu vedeniu, že počet zamestnancov v nevýrobnej oblasti vrátane manažmentu narastá, alebo sa nemení, pričom vo výrobe, najmä na robotníckych profesiách, každoročne klesá.

Hintoš: Prepustili najlepších

Predseda Rady odborov Mikuláš Hintoš teraz tvrdí, že nie sú proti znižovaniu počtu manažérov, ale problém je v tom, že podľa neho odchádzajú najkvalitnejší a najskúsenejší. „Sú to manažéri, ktorí po trojročných stážach v USA prišli do Košíc a rozvíjajú tu veľké ekologické investičné akcie, alebo spracúvajú stratégiu pre korporátne prevádzky. Ale je s nimi rozviazaný pracovný pomer len preto, že nemajú dobré vzťahy s prezidentom,“ povedal.

Prekáža mu, že škrty sa nedotkli 41 generálnych manažérov a ich aparátu. Ide o úroveň riadenia medzi riaditeľmi divíznych závodov a vrcholovým vedením spoločnosti. „Vieme si predstaviť ich zníženie o osemdesiat percent, tak, že by zostali iba vo výrobe, kde je koordinácia činností najťažšia,“ dodal Hintoš.

Spor o memorandum

Prepúšťanie pre nadbytočnosť vstúpi do platnosti hneď, ako skončí platnosť kolektívnej zmluvy, ktorá do konca marca prepúšťanie z organizačných dôvodov nedovoľovala. Po tomto termíne znižovať zamestnanosť inak ako prirodzeným odchodom do dôchodku zakazuje memorandum o porozumení.

Pred troma rokmi ho americkí majitelia podpísali s vládou, keď sa dohodlo, že výmenou za štátne stimuly závod nepredajú. Podľa znenia dokumentu U. S. Steel nesmie do konca roka 2017 prepúšťať hromadne, teda viac ako 30 ľudí. To neplatí len v prípade, že dôjde k „nepriaznivým zmenám na trhu s oceľou“. Vedenie fabriky preto aktuálne zrušilo presne 29 pracovných miest a zrejme sa odvoláva aj na to, že bola splnená výnimka extrémnych ekonomických podmienok, ktorá dovoľuje prepúšťať.

Odborári si ale myslia, že došlo k porušeniu memoranda. Poukazujú na to, že košický závod na rozdiel od iných prevádzok americkej korporácie dosiahol v minulom roku celoročný prevádzkový zisk. Jeho výška bola 81 miliónov dolárov. Za prvé dva mesiace tohto roka je U. S. Steel Košice v strate, ale odborári tvrdia, že nejde o dramatický prepad.
Prepustení zamestnanci dostanú podľa odpracovaných rokov najviac päťmesačné odstupné, plus ďalšie dva alebo tri mesačné platy, ak nezostanú vo fabrike počas výpovednej lehoty.

Z dispečera viceprezident

Vladimír Jacko je prvým viceprezidentom v histórií U. S. Steelu, ktorého pozícia bola zrušená. Začínal vo VSŽ v roku 1996 ako dispečer. Po prevzatí hutnického komplexu americkou korporáciou v roku 2001 sa stal námestníkom riaditeľa divízneho závodu Energetika, potom bol generálnym manažérom.

V roku 2006 sa presťahoval do USA, kde bol vymenovaný za divízneho manažéra závodu v Alabame. Po návrate do Košíc pracoval v pozícií generálneho manažéra pre energetickú stratégiu. Od roku 2009 bol viceprezidentom pre technológiu. Do súčasnej pozície nastúpil v roku 2013, keď bol jeho úsek rozdelený, a preto pribudol ešte jeden viceprezident.

Jacko bol aj jednu sezónu prezidentom hokejového klubu HC Košice.