Odmeňovanie učiteľov nereflektuje podmienky dopytu a ponuky ani kvalitu učiteľov
Odmeňovanie učiteľov nereflektuje rôzne podmienky dopytu a ponuky ich práce v rôznych regiónoch Slovenska a pri rôznych vyučovacích predmetoch ani kvalitu učiteľov. Vyplýva to z novej publikácie Inštitútu ekonomických a spoločenských analýz (INESS): S triezvou hlavou o mzdách učiteľov, o ktorej informoval analytik INESS Róbert Chovanculiak.
Analytici považujú dnešné nastavenie miezd učiteľov za príliš administratívne a zamerané na plošné tabuľky. Výsledkom je podľa nich viacero nerovnováh, ktoré v školstve vznikajú. Za jedno z riešení označili zníženie váhy, ktorú hrajú tabuľky pri odmeňovaní učiteľov a vniesť do systému viac možností pre riaditeľov diferencovať mzdy podľa kvality a hodnoty učiteľov pre školu. Spolu s tým odporúčajú otvoriť vzdelávací trh a dať čo najviac možností rodičom a žiakom vyberať ši školu, čo vytvorí tlak na kvalitu u poskytovateľov. Analytici tvrdia, že tieto zmeny a opatrenia sa dajú prijať alebo sa dá na nich začať pracovať bez toho, aby Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR potrebovalo nájsť v rozpočte stovky miliónov eur na drahé plošné zvyšovanie platov učiteľov.
V prípade regionálnych rozdielov analytici poukázali na to, že priemerná mzda učiteľa v Bratislavskom kraji je 1 484,6 eura, pričom v Prešovskom kraji je to 1 510,5 eura, čo znamená, že bratislavskí učitelia zarábajú o 1,7 percenta menej ako prešovskí. Zároveň podotkli, že priemerná mzda v hospodárstve je v Bratislavskom kraji o 54,3 percenta vyššia než v Prešovskom kraji. „Následkom tohto je nedostatok učiteľov v Bratislave. Riešením je zavedenie regionálneho príplatku pre učiteľov, ktorý bude zohľadňovať tieto rozdielne mzdové úrovne. Školstvo sa môže inšpirovať napríklad policajným zborom, ktorý ponúka príspevok na bývanie pre policajtov v Bratislave,“ konštatovali. Ani mzdy u začínajúcich učiteľov nie sú žiadnym spôsobom regionálne diferencované. Začínajúci učitelia totiž nastupujú so mzdou 970 eur bez ohľadu na to, či učia v Bratislave alebo v Sabinove, pričom nástupný plat predavača v Bratislave je 1 100 eur a v Sabinove 890 eur.
Zmeny by si podľa analytikov zaslúžilo aj nastavenie odmeňovania podľa pridanej hodnoty práce učiteľov. „Súčasné nastavenie tabuliek odmeňuje len splnenie formálnych náležitostí vo forme atestácie alebo počet rokov strávených za katedrou. Tento systém tiež nijako nezohľadňuje predmety, ktoré učitelia učia. A tak rovnaký plat musí riaditeľ ponúknuť dejepisárovi aj informatikovi,“ zhodnotili autori publikácie a dodali, že dáta z trhu práce ukazujú, že tých prvých je dostatok a druhých školy nemôžu zohnať.
Zdroj: (SITA, kh;adz),
Odporúčané články
Mestské zastupiteľstvo v Košiciach schválilo budúcoročný rozpočet. Zahlasovalo zaň 31 poslancov, z 37 prítomných. Metropola východu bude hospodáriť s viac ako 324 miliónmi eur. Z podielových daní pochádza 107,5 milióna eur, z nich si 15,6 milióna prerozdelia mestské časti Košíc.
Občianske združenie Košická Záchranka spolu s Východoslovenským ústavom srdcových a cievnych chorôb, a.s., dnes odovzdali verejnosti do užívania automatický externý defibrilátor (AED). Ide už o štvrté takéto zariadenie, ktoré do ulíc mesta umiestnilo občianske združenie. Nový defibrilátor je k dispozícii na telefónnej búdke oproti OC Urban, teda na mieste, ktoré je jedno z najfrekventovanejších na Hlavnej ulici v Košiciach.
Hlavné kroky nutné pre rozvoj vodárenstva sú v rukách štátu – musí si začať plniť svoje záväzky, nastaviť zmysluplnú reguláciu, zamedziť politikárčeniu a vnášaniu chaosu do odborných tém. Akokoľvek sú tieto kroky potrebné, vodárenské spoločnosti ich namiesto štátu urobiť nemôžu a kým ich neurobí štát, vodárenské spoločnosti budú problémy ďalej tlačiť pred sebou a kríza vodárenstva sa bude ďalej prehlbovať. Zhodli sa na tom spíkri na medzinárodnej odbornej konferencii televízie TA3 o vodárenstve.
