Policajtom už po strednej? Je to možné
Minimálny vek pre službu v Policajnom zbore SR sa zníži zo súčasných 21 rokov na 18 rokov. Zároveň sa zruší služba kadeta. Schválil to dnes (16. 5.) parlament na návrh poslancov hnutia Obyčajní ľudia a nezávislé osobnosti (OĽaNO) Lukáša Kyselicu, Jany Majorovej Garstkovej a poslanca hnutia Sme rodina Jozefa Hlinku.
Táto zmena má prispieť k väčšiemu záujmu občanov o službu v policajnom zbore po ukončení stredoškolského štúdia. Zároveň sa tým odstráni dvojkoľajnosť v systéme prijímania do služobného pomeru. Doteraz musel novoprijatý policajt absolvovať takmer ročné štúdium na získanie príslušného policajného vzdelania. Až po jeho absolvovaní a zaradení na útvar začal vykonávať služobnú činnosť.
Podľa schváleného zákona bude mať príslušník policajného zboru v prípravnej štátnej službe počas denného štúdia ponechaný funkčný plat v plnej výške z dôvodu konkurencieschopnosti k nástupným platom v civilnom sektore.
Parlament schválil aj pozmeňujúci návrh poslancov Miloša Svrčeka (Sme rodina) a Lukáša Kyselicu (OĽaNO), podľa ktorého sa maximálna výška rizikového príplatku mení z pôvodných 232,50 eur na 500 eur. Rovnako aj maximálna výška príspevku na bývanie sa mení na 500 eur, predtým bola vo výške 232,36 eur. Oba príplatky sú fakultatívne, nie povinné. Zákon vstúpi do platnosti 1. júna 2023.
Zdroj: SITA (sa)
Odporúčané články
Východoslovenská vodárenská spoločnosť (VVS) a Kancelária vodárenského ombudsmana (KVO) dňa 10.11.2025 uzavreli memorandum o spolupráci pri projekte odkupu obecnej vodárenskej infraštruktúry a zavedenia Obecného vodárenského štandardu. Projekt reaguje na dlhodobú požiadavku samospráv, aby sa konečne nastavil jednotný štandard v správe vody na východnom Slovensku.
Redakcia KOŠICE: DNES pre vás pripravila veľké porovnanie alternatívnych spôsobov dopravy a cien spolujazdou, vlakom, autobusom, autom a lietadlom.
Fluktuácia zamestnancov na Slovensku dosahuje v súčasnosti rekordné hodnoty, pričom priemerná ročná miera odchodov sa pohybuje medzi 14 až 16 %, zatiaľ čo za zdravú sa považuje 5 až 7 %. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) za týmto trendom stojí kombinácia rýchlejšieho životného tempa, vyšších očakávaní od práce a lepšej dostupnosti pracovných príležitostí.
