U. S. Steel prepúšťa aj tento mesiac. Odbory vidia dieru v zákone

V oceliarskej spoločnosti U. S. Steel Košice spustili tretie kolo prepúšťania v tomto roku. Nadriadení včera oznámili ďalším 29 zamestnancom, že ich pracovné miesta boli k prvému júlu zrušené. V rovnakom rozsahu urobili organizačné zmeny aj v apríli a marci. „Oznámili sme zrušenie viac než dvadsať pracovných pozícií v administratíve a manažmente,“ potvrdil hovorca U. S.

Redakcia KOŠICE:DNES

13. 5. 2016

0

V oceliarskej spoločnosti U. S. Steel Košice spustili tretie kolo prepúšťania v tomto roku. Nadriadení včera oznámili ďalším 29 zamestnancom, že ich pracovné miesta boli k prvému júlu zrušené. V rovnakom rozsahu urobili organizačné zmeny aj v apríli a marci.

„Oznámili sme zrušenie viac než dvadsať pracovných pozícií v administratíve a manažmente,“ potvrdil hovorca U. S. Steel Košice Ján Bača. Presnejšie pracovné zaradenie zamestnancov, ktorí sa stali nadbytočnými, nepovedal. Podľa informácií denníka košice:dnes ide aj o majstrov z rôznych divíznych závodov, dispečerov výroby, koordinátorov a plánovačov výroby, technológov ale aj zamestnanca oddelenia vonkajších vzťahov.

Lacná čínska oceľ

U. S. Steel od polovice minulého roka čelí zložitým obchodným a trhovým podmienkam, ktoré spôsobil masívny dovoz lacnej čínskej ocele a následný výrazný pokles cien.

Košická dcéra americkej korporácie trvá na tom, že ďalšie znižovanie nákladov na pracovné sily je nevyhnutné. Odkazuje, že o ťažkej situácií v oceliarstve a v hutníctve v Európe svedčí aj aktuálne rokovanie Európskeho parlamentu. Jeho poslanci včera odmietli, aby bol Číne priznaný status trhovej ekonomiky. „Táto socialistická krajina dlhodobo a cielene rieši svoje problémy s nadprodukciou ocele tak, že jej predaj masívne dotuje. Ohrozuje tým aj tisíce pracovných miest na východnom Slovensku,“ napísal na facebooku slovenský europoslanec Ivan Štefanec.

Hromadné prepúšťanie?

Odbory v U. S. Steel rušenie pracovných miest kritizujú. Tvrdia, že podnik prepúšťa hromadne, aj keď formálne dodržiava zákon, podľa ktorého ide o hromadné prepúšťanie vtedy, ak zamestnávateľ dá v priebehu mesiaca výpoveď najmenej tridsiatim zamestnancom.

„Tu vidíme legislatívnu dieru, nakoľko počet 29 ešte nie je hromadné prepúšťanie, aj keď sa to bude realizovať po dobu dvoch alebo troch rokov. Tvrdíme, že to hromadné prepúšťanie už je, či sa to legislatívcom páči alebo nie,“ povedal predseda rady odborov U. S. Steel Košice Mikuláš Hintoš. Odborárom tiež prekáža, že posledná redukcia zamestnanosti sa netýka žiadneho z „vyššie postavených generálnych manažérov a viceprezidentov“.

Ilustračné foto: Veronika Janušková