Ušetrila Záchranná služba Košice organizačnými zmenami?

Košická záchranka prešla od začiatku augusta pod vedením riaditeľa Bystríka Muchu výraznými organizačnými a personálnymi zmenami. Nie všetkým sú však každému po chuti.

Podľa podnetu, ktorý sme dostali do redakcie, sa majú spomínané zmeny prejaviť na ekonomike Záchrannej služby Košice (ZS KE) negatívne. Informoval nás čitateľ, ktorý situáciu v tejto štátnej príspevkovej organizácii dôverne pozná.

Pozície zrušili, náplň zostáva

„V rámci organizačných zmien zrušili množstvo pracovných pozícií. Faktom je, že zamestnanci na nich sa dostali do situácie, keď im organizácia nedokáže prideľovať prácu, pretože funkcie neexistujú. Ide o takzvané prekážky na strane zamestnávateľa,“ píše čitateľ.

Podľa neho každý z dotknutých zamestnancov si situáciu riešil individuálne, časť však ostala v rámci výpovednej doby doma a organizácia im platí mesačne priemerný mesačný zárobok. Má ísť o minimálne päť zamestnancov, ktorí pracovali napríklad na pozíciách manažér technického zabezpečenia, správca budov, manažér IT alebo upratovačka.  

„Organizácia musela prijať nových zamestnancov. Pracovné pozície totiž zrušila, ale pracovná náplň zostáva. Určité pracovné náplne sa totiž nedajú zrušiť, vždy budete potrebovať strážiť objekt, upratovať, zásobovať, riešiť prevádzku a tak ďalej. Organizácia tak duplicitne platí nových zamestnancov a zároveň tých, ktorí sú na prekážkach doma,“ tvrdí náš zdroj. 

Podľa neho suma, ktorú bude musieť ZS KE preplatiť za to, že sú zamestnanci doma, presiahne 10-tisíc eur. A to v nej, ako tvrdí zdroj, nie sú zahrnuté náklady na odstupné v zmysle zákonníka práce a odchodné v zmysle kolektívnej zmluvy. 

Pokračovanie článku je na ďalšej strane. 

Chcú efektívnejšie fungovanie

Vedenia záchranky sme sa pýtali, koľko zamestnancov zostalo pre prekážku zo strany zamestnávateľa doma, aké sú náklady na ich mzdy a koľko bolo prijatých nových zamestnancov na novovytvorené pozície. Presné čísla sme sa však nedozvedeli.
 
„K 1.8.2020 došlo k zmene organizačnej štruktúry, ktorú schválilo ministerstvo zdravotníctva. Vzhľadom na to niektorým zamestnancom vznikla v zmysle Zákonníka práce prekážka v práci. V týchto prípadoch postupujeme v súlade s príslušnými ustanoveniami tak, aby nedošlo k žiadnym porušeniam zákona,“ znela odpoveď, ktorú nám zaslal hovorca ZS KE Viktor Wurm.

Zároveň tvrdí, že v organizácii nedošlo k prijímaniu nových ľudí na pozície iných zamestnancov, keďže zaniknuté pozície v novej organizačnej štruktúre neexistujú.

„Zmena organizačnej štruktúry bola prijatá výlučne s cieľom dlhodobého zefektívnenia fungovania organizácie. Povinnosť vyplácať náhradu mzdy zamestnancom vo výpovednej lehote nám rovnako ako ktorémukoľvek inému zamestnávateľovi vyplýva zo zákona. V niektorých prípadoch sa stali zamestnanci práceneschopnými, pričom počas doby práceneschopnosti im nevzniká nárok na náhradu mzdy,“ podotýka V. Wurm.