Z U. S. Steelu pred veľkým prepúšťaním odchádza kľúčový personálny manažér

Dlhoročný viceprezident U. S. Steel Košice pre ľudské zdroje Martin Pitorák ide predčasne do dôchodku.

Rozhodnutie ukončiť svoje pôsobenie v košických oceliarňach potvrdil denníku KOŠICE:DNES, bližšie však o tom nechcel hovoriť. Vraví, že informovať o tom bude v podnikových novinách U. S. Steelu.

„K môjmu pôsobeniu a skončeniu sa budem vyjadrovať v niektorom z najbližších čísel Ocele východu,“ uviedol s tým, že jeho odchod do dôchodku po 38 rokoch v tejto fabrike nie je pre nikoho prekvapením.

„Na úseku ľudských zdrojov som v pozícii viceprezidenta odpracoval posledných 20 rokov a tu je aj odpoveď, že pre mňa to bola úspešná kariéra,“ zhodnotil krátko svoje pôsobenie Pitorák.

Dôchodkový vek dosiahne v máji budúceho roka. Pracovný pomer mu skončí, zrejme dohodou, posledný augustový deň.

Zrušia stovky miest  

Kľúčový personálny manažér opúšťa podnik necelé dva týždne potom, ako prezident U. S. Steelu Košice James Bruno oznámil, že v období do konca roka 2021 spoločnosť a jej dcérske firmy znížia počet zamestnancov o 2 500 ľudí.

Dôvodom je ťažká situácia na trhu s oceľou v Európe, ktorú zaplavuje lacná oceľ z tretích krajín a zaťaženie európskych výrobcov nákladmi na nákup emisných povoleniek a vysokými cenami za elektrickú energiu a jej tarifnými poplatkami. 

Pitorák ani spoločnosť U. S. Steel neodpovedali na otázku, či jeho odchod súvisí s pripravovaným hromadným prepúšťaním. Verejne sa personálny viceprezident vyjadroval tak, že znižovanie nákladov a zvyšovanie produktivity práce je pre oceliarske spoločnosti nevyhnutnosťou, ak chcú prežiť. 

„Situácia na trhu s oceľou je zložitejšia a vyžaduje si razantnejšie riešenia. Konkurencia je oveľa silnejšia, než bola predtým, globalizácia a investície do najnovších technológií menia aj podnikateľské modely. Čoraz viac sa to bude dotýkať zamestnancov,“ napísal v júnovom mimoriadnom vydaní Ocele východu. 

Je možné, že Pitorákovu funkciu už spoločnosť neobsadí novým človekom, ale ju zruší. Od apríla totiž v U. S. Steele vznikla pozícia ďalšieho prezidenta, označená ako „viceprezident pre ľudské zdroje a transformáciu“. 

Personalista z Detroitu 

Stal sa ním Karl G. Kocsis, ktorý prišiel do Košíc zo závodu U. S. Steel Corporation na okraji Detroitu, kde bol generálnym manažérom pre ľudské zdroje. Predtým prešiel viacerými pozíciami v centrále v Pittsburghu a v dvoch iných závodoch oceliarskej korporácie. 

Práve Kocsis by mal podľa informácií denníka KOŠICE:DNES v najbližších mesiacoch riadiť v U. S. Steel Košice procesy, ktoré povedú k výraznému zníženiu zamestnanosti. 

V košickom závode, ktorý je najväčším výrobcom ocele v strednej Európe, v súčasnosti pracuje okolo dvanásťtisíc ľudí.

Bol aj hlavným vyjednávačom s odbormi

M. Pitorák nebol len viceprezidentom spoločnosti U. S. Steel ale aj jej konateľom a hlavným vyjednávačom v kolektívom vyjednávaní.

Za zamestnávateľa rokoval s odborovými orgánmi o mzdových otázkach a ďalších pracovných podmienkach. V utorok preto ešte podpísal dodatok kolektívnej zmluvy, ktorý nanovo upravuje program dobrovoľných odchodov do dôchodku.

Podľa dokumentu môže zamestnanec do 22. augusta požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou. Ak jeho nadriadený dá súhlas, že sa jeho pracovné miesto môže byť zrušené, získa odstupné päť až dvanásť mesačných platov v závislosti od toho, koľko mesiacov mu zostáva do dôchodkového veku.

Nie je jasné, či nárok na takúto „jednorazovú mzdu za odpracované roky“ má aj Pitorák, ktorý má okrem pracovnej zrejme aj manažérsku zmluvu. Ak by dodatku podliehal, pri odchode by mu patril ročný zárobok.

Podľa informácií denníka KOŠICE:DNES môže ročný príjem viceprezidenta U. S. Steel Košice začínať pri sume okolo 200-tisíc eur. 

Pitorák nastúpil do VSŽ v roku 1981 hneď o skončení košickej hutníckej fakulty. začínal ako valcovač v studenej valcovni, neskôr ako majster strediska valcových tratí. Vo VSŽ potom zastával niekoľko riaditeľských pozícii, v U. S. Steel bol viceprezidentom pre pracovné vzťahy a motiváciu, od roku 2007 viceprezidentom pre ľudské zdroje.