Zamestnanci U. S. Steelu môžu zostať doma aj po sviatkoch

Časť zamestnancov U. S. Steelu Košice si predĺži veľkonočné sviatočné voľno. Rozhodlo o tom vedenie spoločnosti, ktoré im ponúklo, že môžu zostať doma až do konca apríla. Bez nároku na plat.

O spôsobe podávanie žiadostí o pracovné voľno bez náhrady mzdy informovalo zamestnancov písomne oddelenie ľudských zdrojov. V oznámení sa píše, že dôvodom opatrenia sú „zhoršujúce sa podmienky na trhu s oceľou“,  ako aj nadchádzajúce veľkonočné sviatky.
O žiadosti rozhoduje nadriadený pracovníka, ktorý má prihliadať na prevádzkové možnosti pracoviska aj na nutnosť bezproblémového zabezpečenia pracovných úloh.

Zamestnanec, ktorý pôjde na neplatenú dovolenku, sa musí do ôsmich dní prihlásiť ako samoplatiteľ do svojej zdravotnej poisťovne a uhradiť jej preddavky na zdravotné poistenie. Minimálny mesačný odvod je 66,78 eura.

Komplikované podmienky

U. S. Steel Košice opatrenie vysvetľuje tak, že aj keď zvyšovanie životnej úrovne zamestnancov bolo a je jej zámerom, podmienky na trhu sú komplikované a kľúčové ukazovatele výkonnosti výrobného sektora niekoľko mesiacov po sebe klesajú.

„Toto priamo ovplyvňuje oceliarske odvetvie a U. S. Steel Košice musí zvládať tieto situácie takým zodpovedným spôsobom, aby to pomohlo zaistiť budúcnosť spoločnosti,“ povedal hovorca spoločnosti Ján Bača.

Vedenie spoločnosti na čele s prezidentom Jamesom Brunom dalo nadriadeným pokyn, že udelenie neplateného voľna zamestnancom nesmie viesť k zvýšeniu nadčasovej práce v príslušnom organizačnom útvare. 

Ušetria aj na príplatkoch 

Podľa informácií denníka KOŠICE:DNES boli zároveň v niektorých častiach závodu nadčasy, za ktoré sú podľa zákona príplatky k základnej mzde, zakázané úplne. Ide o prevádzky, na ktorých sa pracuje aj cez víkend či sviatky, teda aj vo výrobe či expedícii. Dôvodom je pokles zákaziek.  

Košický podnik americkej oceliarskej korporácie využíva niekoľko nástrojov ako pri zhoršení podmienok na trhu s oceliarskymi produktmi znížiť prevádzkové náklady. 

Mali aj iné opatrenia 

Napríklad v roku 2015 pre prepad odbytu, ktorý spôsobil masívny dovoz lacnej čínskej ocele do Európy, zaviedli štvordňový pracovný týždeň. Najradikálnejším úsporným opatrením bolo rušenie pracovných miest v administratíve v roku 2016. 

Šesť mesiacov po sebe vtedy prepustili každý mesiac pre nadbytočnosť 28 alebo 29 ľudí. Spoločnosť v ťažkých časoch tiež niekoľkokrát spustila program predčasných odchodov zamestnancov do dôchodku výmenou za niekoľkomesačné odstupné. 

Čakajú na pridelenie sprostredkovateľa 

Oceliarne okresávajú výdavky na pracovné sily v čase, keď sú v kolektívnom spore s odbormi, ktoré hrozia štrajkom.

Ani po deviatich kolách kolektívneho vyjednávania medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov sa totiž nepodarilo dospieť k dohode na mzdovom dodatku kolektívnej zmluvy. Strany sa rozchádzajú najmä v názore na nárast tarifných miezd. Poslednou, už zníženou požiadavkou odborovej organizácie bolo zvýšenie taríf o 70 eur pre každého zamestnanca. Vedenie podniku pripúšťalo prídavok 20 eur.

Štrajková pohotovosť 

Kompromis strany nenašli ani v otázke zvýšenia variabilnej časti mzdy. Delegáti konferencie Rady odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice preto pred dvoma týždňami odhlasovali vyhlásenie štrajkovej pohotovosti.

Podľa zákona kolektívny spor rieši sprostredkovateľ, ktorého prideľuje ministerstvo práce. Ten po oboznámení sa s priebehom vyjednávanie predkladá návrh na riešenie sporu. Predseda Rady odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice Juraj Varga hovorí, že žiadosť o pridelenie sprostredkovteľa poslali ministerstvu začiatkom minulého týždňa. „Čakáme na odpoveď s prideleným menom mediátora,“ povedal.

Bez ministerstva to nešlo  

Ministerstvo práce vysvetľuje, že na osobe sprostredkovateľa sa mohli strany dohodnúť aj bez neho. Keďže sa nedohodli, vyberie ho ministerstvo na požiadanie jednej zo strán zo zoznamu mediátorov, ktorý vedie. 

„Ministerstvo len posudzuje, či boli splnené predpoklady na určenie sprostredkovateľa, ale nerieši podstatu sporu,“ hovorí Igor Melicher z tlačového odboru rezortu. 

Doručením rozhodnutia ministerstva o určení sprostredkovateľa sa začína konanie pred sprostredkovateľom. Za neúspešné sa považuje, ak sa spor nevyrieši do 30 dní. 

„Neustále komunikujeme s odbormi a budeme s nimi pracovať na tom, aby sme našli výsledné riešenie. Nebudeme vyjednávať o týchto otázkach prostredníctvom tlače,“ reagoval hovorca U. S. Steel Košice Ján Bača na otázky k aktuálnemu stavu kolektívneho vyjednávania.