Mesto hľadá nových šéfov podnikov

Osem mestských podnikov a organizácií, ktorým dnes šéfujú poverení pracovníci, sa do konca roka má dočkať nových riaditeľov. Mesto a začalo sériu výberových konaní.

Výberové konania sa začali v piatok, oznámil košický primátor Jaroslav Polaček (nezávislý) a riaditeľ magistrátu Marcel Čop. V prvom kole budú vyberať nových šéfov Dopravného podniku, Bytového podniku, Tepelného hospodárstva a kultúrnej organizácie K-13 – príspevková organizácia. Kandidáti sa môžu hlásiť do 15. augusta.

V druhom kole budú nasledovať – Knižnice pre mládež mesta Košice – príspevková organizácia, Stredisko sociálnej pomoci mesta Košice – rozpočtová organizácia, Správa mestskej zelene – príspevková organizácia a Mestské lesy. Prihlášky kandidátov budú prijímať od 15. augusta do 16. septembra toho roku.

Podmienky, ktoré musia uchádzači spĺňať, sú (budú) uverejnené na webovej stránke mesta.

Trpeli finančne aj morálne

Primátor Polaček sľubuje, že práve rozbehnuté výberové konania budú najviac transparentné zo všetkých, ktoré doteraz v meste prebiehali.

„Už počas volebnej kampane som sa ostro vyhranil voči rodinkárstvu, korupcii a rozkrádaniu mestského majetku. Sľúbil som, že kamarátske kšefty v meste skončia. Pri neodbornom a rodinkárskom spôsobe obsadzovania vedúcich pozícií sa veľmi rýchlo ukázalo, že mestské podniky trpeli. Ako finančne, tak aj morálne. Preto je naším prvoradým zámerom, aby nový manažment mestských podnikov a organizácií postupoval čo najtransparentnejšie, najhospodárnejšie, najodbornejšie, a aby vždy plnil verejný záujem v každom z týchto podnikov,“ vyhlásil primátor.

Podľa jeho slov neexistujú medzi kandidátmi v ktoromkoľvek podniku žiadni favoriti, ktorí by mohli byť pri rozhodovaní uprednostnení. Ako v piatok pred novinármi zdôraznil, pravidlá musia platiť pre každého a sú nastavené tak, aby vyhrali len tí najlepší. „Nesplácame politické účty ani kamarátske kšefty,“ povedal doslova J. Polaček.

Výberové komisie

Priebeh výberového konania bude vo všetkých prípadoch rovnaký, rozdielne sú len požiadavky na budúcich riaditeľov. V úvodnej fáze si personalisti z košického magistrátu v spolupráci s odborníkmi na personalistiku a ľudské zdroje z externého prostredia prejdú všetky životopisy prihlásených kandidátov. Vyberú z nich 10 najvhodnejších pre konkrétny mestský podnik alebo organizáciu, s ktorými výberová komisia začne viesť od 28. augusta osobné pohovory.

Výberová komisia bude pozostávať zo siedmich členov, medzi ktorými majú byť zástupcovia magistrátu i zamestnancov z konkrétneho podniku. Prizvaný bude externý odborník na danú oblasť bez prepojenia na tento podnik, ako aj zástupcovia poslancov so zameraním na oblasť činnosti podniku. Členovia výberovej komisie následne svojím rozhodnutím určia päticu uchádzačov, ktorí postúpia do ďalšej fázy výberu a z ktorých vyberú konečného víťaza.

Verejné grilovanie kandidátov 

Vybraná finálna pätica uchádzačov dostane z magistrátu podklady. Z nich a z verejne dostupných informácií bude musieť vypracovať a predložiť stratégiu rozvoja organizácie, ktorú chcú viesť.

S vypracovanou stratégiou budú musieť kandidáti vystúpiť v rámci vypočutia. Najprv si ich neverejne vypočuje výberová komisia a potom dostane prvýkrát v histórii výberových konaní v Košiciach slovo aj verejnosť. 

„Na verejných vypočutiach, ktorých sa môžu zúčastniť aj zástupcovia širokej verejnosti, bude mať každý uchádzač k dispozícii časový priestor 45 minút. Pred verejnosťou má za 10 minút odprezentovať svoju stratégiu rozvoja, ďalších 15 minút dostane na zodpovedanie otázok výberovej komisie a 20 minút bude môcť odpovedať na otázky verejnosti,“ opisuje priebeh „verejného grilovania“ magistrát.

Výberová komisia potom na základe bodového hodnotenia odporučí v každom z ôsmich konkurzov primátorovi najvhodnejšieho kandidáta. Schváliť ho budú musieť na zasadnutí zastupiteľstva mestskí poslanci, až potom ho J. Polaček definitívne vymenuje do funkcie.

„Dali sme si veľmi záležať na každom detaile, aby sme nastavili férové a transparentné výberové konania. Hľadáme manažérov bez politických väzieb, pre ktorých bude prvoradý verejný záujem. Mestské podniky budú prosperovať len vtedy, ak ich budú riadiť profesionálni manažéri a manažérky, a nie politickí nominanti,“ dodal primátor. 

Získať najlepších manažérov majú pomôcť aj nadpriemerné platy. V tých štyroch mestských podnikoch, kde sa už rozbehli výberové konania, majú dosahovať základné platy riaditeľov tri až štyri tisícky eur mesačne, ku ktorým pribudne vopred stanovená flexibilná platová zložka viazaná na dosahovanie ročných výkonnostných ukazovateľov a plnenie manažérskych cieľov. 

Ospravedlnenie za meškanie

Košičania, ktorí sledujú dianie v dopravnom podniku, nás upozornili, že vedenie mesta mešká so splnením svojho sľubu ešte z decembra minulého roku. 

„Vtedy, keď primátor odvolal predchádzajúce vedenie DPMK, dosadil do vedenia podniku krízový manažment, ktorý mal podnik stabilizovať, a po šiestich mesiacoch mal byť vyhlásený konkurz na nového generálneho riaditeľa. Prešlo však už sedem mesiacov a nič sa nedeje,“ napísal nám čitateľ Martin.

V decembri prijali mestskí poslanci aj uznesenie, že do šiestich mesiacov bude vypísané aj výberové konanie na riaditeľov Bytového podniku a Tepelného hospodárstva.

„Je pravda, že sme v sklze asi piatich týždňov. Treba povedať, že prvé mesiace vo funkcii boli pre mňa naozaj hektické a úsilie nastaviť podmienky čo najtransparentnejšie a najpresnejšie nejaký čas trvá. Na druhej strane  aj z hľadiska toho, aby sa do súťaže mohlo prihlásiť čo najviac odborníkov z celého Slovenska, je lepšie, keď termín prihlásenia a prípravy na konkurz nebude len počas dovolenkového obdobia, ale bude presahovať aj do septembra. Napriek tomu sa však za meškanie Košičanom ospravedlňujem,“ vyhlásil primátor J. Polaček.