Príplatky za nočnú a víkendovú službu zvýšia náklady firiem

Zamestnancov správa potešila, vrásky na čele majú zamestnávatelia. Novela Zákonníka práce od 1. mája prinesie zvýšenie príplatkov za nočné, sviatočné a víkendové zmeny.

Príplatky za nočnú prácu sa majú zvyšovať v dvoch etapách a tiež sa bude rozlišovať, či ide o všeobecnú alebo rizikovú prácu. Od 1. mája tohto roka pri všeobecnej práci pôjde príplatok hore na 30 percent minimálnej mzdy za hodinu, pri rizikovej ešte o päť percent viac. Za sobotňajšiu zmenu to bude 25 percent minimálnej mzdy za hodinu, v nedeľu až vo výške 50 percent.

Reťazce sa na zmenu pripravili 

Prevádzky obchodných spoločností Lidl a Kaufland prijaté legislatívne zmeny budú od dátumu ich platnosti uplatňovať v plnom rozsahu. „Prinesie nám to zvýšené mzdové náklady s ohľadom na prácu cez víkendy, no napriek tomu sme sa od 1. marca rozhodli zvýšiť mzdu zamestnancom našich predajní a skladov v priemere o 5 percent. Po tejto úprave bude priemerný mesačný plat na pozícii predavač/ka alebo pokladník/čka v Lidli pri plnom úväzku 845 eur, teda o tretinu viac ako je trhový priemer podľa portálu platy.sk,“ informoval Tomáš Bezák, vedúci úseku komunikácie spoločnosti Lidl.

 

U. S. Steel bude mať vyššie náklady

Hutnícka spoločnosť pracuje v nepretržitej prevádzke, a tak sa musí prispôsobiť zneniu novely.

„Naše pripomienky sme dali v rámci štandardného legislatívneho procesu ešte pred schválením prostredníctvom Republikovej únie zamestnávateľov a veľmi jasne sme vysvetlili, ako sa tým zvýšia náklady zamestnávateľov. Do komplikovanej polohy novela stavia aj snahy tých, ktorí sa snažili situáciu zlepšiť po dohode s odborármi a vniesli už skôr príplatky do svojich kolektívnych zmlúv. Treba však povedať aj to, že niektoré pripomienky tvorcovia novely akceptovali. To, že tento návrh dvihne náklady na pracovnú silu, je nepochybné. Avšak detaily o nákladoch na pracovníkov v našom vysoko konkurenčnom prostredí zverejňovať nebudeme,“ reagoval Ján Bača, hovorca spoločnosti U. S. Steel.

Nad rámec zákonníka

Na zmeny sa pripravuje aj spoločnosť Východoslovenská energetika Holding. „V rámci nadštandardných podmienok, ktoré zamestnancom skupiny VSE Holding zaručuje podniková kolektívna zmluva, poskytujeme mzdové zvýhodnenia nad rámec platného Zákonníka práce. Aplikovať zvýšenie mzdových zvýhodnení po 1. máji 2018 nám z tohto dôvodu nespôsobí žiadne komplikácie,“ uviedla Andrea Danihelová zo spoločnosti VSE Holding. 

Zmeny v legislatíve zvýšia náklady aj Dopravnému podniku mesta Košice, ktorého vodiči pracujú i po večeroch, no najmä počas víkendov. 

Zvýši sa cena pekárenských výrobkov

Novinka sa dotkne taktiež pekárov, ktorí vyše 40 percent práce vykonávajú v noci. Ako sa vyjadril pred časom pre denník KOŠICE:DNES Viktor Gumán, generálny riaditeľ košickej pekárne Vamex, siete zásobujúcej väčšiu časť východu, rozhodnutie bude znamenať zvýšenie nákladov o niekoľko desiatok tisíc eur mesačne. Nevylúčil zvyšovanie cien pečiva od 15 do 20 percent a predpokladá aj negatívny dopad na zamestnanosť.

Henrich Burdiga, konateľ košickej pekárne UNI, sa okrem pripravovanej zmeny od mája borí takisto s tým, že došlo aj k nárastu vstupov: „Cena výrobkov určite pôjde smerom nahor. Ešte je teraz ťažké uviesť, o koľko. Predpokladám, že v prípade rožkov to môže byť o jeden až dva centy viac.“

Analytik: Ako môžu firmy kompenzovať vyššie mzdy
 

Zmena novely by podľa Radovana Ďuranu, analytika NESS, mohla u niektorých zamestnávateľov pri zvýšení príplatkov vyvolať reakciu tak, že by mohli znížiť ostatné benefity, prípadne nezvyšovali hrubé mzdy tak, ako plánovali.

Či môže prísť k zhoršeniu konkurencieschopnosti hutníckej fabriky U. S. Steel, sa neodvážil posúdiť. 

„Nominálne mzdy sú v U. S. Steel vysoko nad zákonníkom práce a je dosť možné, že aj hodnoty príplatkov stanovené kolektívnou zmluvou môžu byť už dnes vyššie, napríklad v prípade nočnej práce. Prípadne táto je zvýhodnená nižším počtom odpracovaných hodín,“ uviedol Ďurana.

Na otázku, či novela zákonníka nemôže znamenať aj odchod niektorých firiem v meste a okolí do oblastí s lacnejšou pracovnou silou, odpovedal: „K odchodu majú najbližšie vždy tie firmy, kde mzdové náklady predstavujú veľký podiel celkových nákladov a kde mzdy sú skôr nižšie v porovnaní s priemernou mzdou. Minimálna mzda zvýšila mzdové náklady o 15 percent, príplatky o ďalších 10 až 15 percent. Firmy sa môžu pokúsiť vyššie mzdy kompenzovať efektívnejšou výrobou, prípadne neprijímaním nových zamestnancov.“