Z marketingu DPMK odchádzajú všetci zamestnanci
O tom, že Dopravný podnik mesta Košice (DPMK) je v zlej finančnej situácii, sme už v našich novinách informovali. Najnovšie ho opúšťajú všetky zamestnankyne referátu marketingu, reklamy a public relations, vrátane hovorkyne podniku.
„K 31. 3. 2019 som ukončila svoje pôsobenie v Dopravnom podniku mesta Košice. Uskutočniť toto rozhodnutie sa vo mne nerodilo ľahko,“ informuje prostredníctvom e-mailu Michaela Karaffová, dlhoročná hovorkyňa tejto mestskej firmy. Ako uvádza, hoci ju viacerí vnímali len ako hovorkyňu DPMK, prvoradú časť svojej pracovnej náplne venovala riadeniu celého referátu. „Tento referát som z absolútnej nuly vybudovala do podoby, v ktorej funguje dnes. Referát je jediným ziskovým oddelením dopravného podniku a za deväť rokov svojho pôsobenia vyniesol spoločnosti čistý zisk vo výške viac ako dva milióny eur,“ uvádza Karaffová.
[ad][/ad]Z referátu k rovnakému dátumu odchádzajú aj jej kolegyne – Antónia Dešková, Marta Michalková-Tomášová a Zuzana Kottlerová. Momentálne im plynie dvojmesačná výpovedná lehota.
Na dôvody vážneho rozhodnutia sme sa pýtali M. Karaffovej i vedenia DPMK. Odpoveď sme do uzávierky nedostali.
(JV)
[ad2][/ad2]Odporúčané články
Prinášame prehľad kontaktov a informácie o dostupnosti zariadení opatrovateľskej služby a zariadení pre seniorov, ktoré zriaďuje mesto, mestské časti a kraj. V prípade, ak senior potrebuje pomoc a čaká v poradovníku príliš dlho, existujú aj možnosti domácej opatrovateľskej služby či monitorovanie a signalizácia potreby pomoci.
Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) v piatok po prvý raz vo svojej histórii zverejnila smernice zamerané na zlepšenie prevencie, diagnostiky a liečby neplodnosti, ktorá postihuje milióny ľudí na celom svete.
Fluktuácia zamestnancov na Slovensku dosahuje v súčasnosti rekordné hodnoty, pričom priemerná ročná miera odchodov sa pohybuje medzi 14 až 16 %, zatiaľ čo za zdravú sa považuje 5 až 7 %. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) za týmto trendom stojí kombinácia rýchlejšieho životného tempa, vyšších očakávaní od práce a lepšej dostupnosti pracovných príležitostí.
