Súdna rada: Predsedu NS SR sa zvoliť nepodarilo, nasleduje opakovaná voľba
Bratislava 16. septembra (TASR) – Členom Súdnej rady sa zatiaľ nepodarilo zvoliť budúceho predsedu Najvyššieho súdu (NS) SR. Žiadny z troch kandidátov nezískal dostatočný počet hlasov. Nasleduje opakovaná voľba. Deväť, teda najviac hlasov v prvej voľbe získala kandidátka Daniela Švecová, šesť získal Daniel Hudák a jeden hlas Ivan Rumana. Keďže žiadny z nich nedosiahol nadpolovičnú väčšinu hlasov všetkých členov Súdnej rady (desať – pozn. TASR), nikto z nich nebol zvolený. Na opakovanej voľbe sa zúčastnia Švecová a Hudák. O hlasy členov Súdnej rady sa dnes uchádzali traja kandidáti. Sudca Ivan Rumana sa za kandidáta navrhol sám. Danielu Švecovú navrhla Sudcovská rada Krajského súdu v Trnave. Daniel Hudák sa na voľbe zúčastnil ako kandidát sudcov NS SR. Hudák je bývalým štátnym tajomníkom ministerstva spravodlivosti, kde pôsobil v čase, keď rezort viedol Štefan Harabin. Dnešná voľba predsedu NS SR sa uskutočňuje po tom, ako v predchádzajúcej voľbe 19. mája v Sobranciach neuspel bývalý predseda Štefan Harabin ani predsedníčka občianskoprávneho kolégia NS SR Jana Bajánková. Žiaden z nich nezískal ani v opakovanej voľbe potrebný počet hlasov. V tomto termíne neúspešne kandidovala aj predsedníčka správneho kolégia NS SR Zuzana Ďurišová. Bajánkovú dnes zvolili sa predsedníčku Súdnej rady. pec zll
Odporúčané články
Počet pacientov vyžadujúcich dialýzu na Slovensku opäť stúpol. Najnovšie údaje Národného centra zdravotníckych informácií (NCZI) ukazujú, že v roku 2024 bolo na pravidelnej dialyzačnej liečbe 4 445 ľudí, čo predstavuje nárast o 2,7 % v porovnaní s predchádzajúcim rokom.
Skauti a skautky, ktorí ho každý rok prinášajú na Slovensko, ho v stredu 17. decembra priniesli na košický magistrát.
Fluktuácia zamestnancov na Slovensku dosahuje v súčasnosti rekordné hodnoty, pričom priemerná ročná miera odchodov sa pohybuje medzi 14 až 16 %, zatiaľ čo za zdravú sa považuje 5 až 7 %. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) za týmto trendom stojí kombinácia rýchlejšieho životného tempa, vyšších očakávaní od práce a lepšej dostupnosti pracovných príležitostí.