Pre tieto povolania bude platiť nástup do práce aj v prípade pozitívneho výsledku na koronavírus
K osobám v osobitnom režime pri izolácii a karanténe pribudnú od 5. februára príslušníci Zboru väzenskej a justičnej stráže (ZVJS). Znamená to, že aj v prípade pozitívneho výsledku testu budú môcť nastúpiť do práce, ak to bude nevyhnutné. Vyplýva to z novej vyhlášky k izolácii a karanténe Úradu verejného zdravotníctva SR (ÚVZ SR). Informovala o tom hovorkyňa ÚVZ SR Daša Račková.
„Túto zmenu sme do vyhlášky zapracovali na základe žiadosti ZVJS. Dôvodom je vývoj chorobnosti na COVID-19 u príslušníkov zboru a jej predpokladaný nárast v nadchádzajúcich dňoch,“ vysvetlila Račková.
Dotknutí príslušníci však budú musieť dodržať niekoľko podmienok. Musia používať respirátor FFP2 bez výdychového ventilu, rukavice a obmedziť pohyb po pracovisku na najmenšiu možnú mieru. Zároveň je potrebná dezinfekcia prostriedkami s plným virucídnym účinkom. Tiež bude nutné zabezpečiť možnosť odpočinku a stravovania bez prítomnosti iných osôb alebo za prítomnosti iných pozitívnych osôb, ktoré nemajú klinické príznaky ochorenia.
Zdroj: (SITA, adz;DSe)
Odporúčané články
Počet pacientov vyžadujúcich dialýzu na Slovensku opäť stúpol. Najnovšie údaje Národného centra zdravotníckych informácií (NCZI) ukazujú, že v roku 2024 bolo na pravidelnej dialyzačnej liečbe 4 445 ľudí, čo predstavuje nárast o 2,7 % v porovnaní s predchádzajúcim rokom.
Prenájom priestorov wellness v košickom Národnom olympijskom centre plaveckých športov (NOCKE), ktorý už nejaký čas vzbudzuje otázky o férovosti a transparentnosti v Košiciach, si všimla aj bratislavská redakcia jedného z popredných slovenských denníkov. Nielenže išlo o investíciu vo výške 20 miliónov eur, ale pozoruhodné je aj to, že prevádzku rozsiahleho wellness centra, ktoré súťažila mestská firma, vyhral mestský poslanec Miroslav Špak. Hoci mesto a jeho správcovská firma Tepelné hospodárstvo (TEHO) tvrdia, že súťaž bola transparentná, Transparency international upozornila na možné etické výhrady spojené s podnikaním voleného zástupcu mesta v mestskom projekte.
Fluktuácia zamestnancov na Slovensku dosahuje v súčasnosti rekordné hodnoty, pričom priemerná ročná miera odchodov sa pohybuje medzi 14 až 16 %, zatiaľ čo za zdravú sa považuje 5 až 7 %. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) za týmto trendom stojí kombinácia rýchlejšieho životného tempa, vyšších očakávaní od práce a lepšej dostupnosti pracovných príležitostí.
