Klub 500 kritizuje Kolíkovej zjednodušenie zakladania spoločností s ručením obmedzeným
Zámer Ministerstva spravodlivosti SR zjednodušiť zakladanie spoločností s ručením obmedzeným má podľa podnikateľov nedostatky. V zásadných pripomienkach totiž viacerým ustanoveniam predložému návrhu novely Obchodného zákonníka vyčítajú zmätočnosť a nejednoznačnosť, dokonca podľa nich vyvolávajú právnu neistotu. Ako ďalej konštatuje Klub 500, zjednodušené založenie spoločnosti s ručením obmedzeným by malo byť postavené najmä na zjednodušenom procese jej založenia, a nie v zjednodušení obsahu listín.
Podnikatelia taktiež žiadajú, aby rezort spravodlivosti prehodnotil rozhodnutie, že prvotný zápis spoločnosti s ručením obmedzeným zjednodušeným postupom bude vykonávať iba Okresný súd Žilina. „Navrhujeme ponechať v súčasnosti platný stav, že registrovým súdom bude súd podľa sídla zakladajúcej spoločnosti. Poukazujeme na rozpor a nesystémovosť ustanovenia, ktorým ak má prvozápis podľa tejto navrhovanej úpravy vykonávať jediný súd v Žiline a listiny sa majú do zbierky ukladať v registrovom súde v obvode sídla. Považujeme takúto úpravu za chaotickú a v praxi môžu nastávať problémy pri administrácií spisovej dokumentácie,” tvrdí Klub 500.
Republiková únia zamestnávateľov zase navrhuje znížiť súdny poplatok pri zápise s.r.o. a podniku zahraničnej právnickej osoby alebo organizačnej zložky podniku zahraničnej právnickej osoby zriadenej zjednodušeným spôsobom. Ako objasňuje, vzhľadom na to, že ide o založenie zjednodušeným spôsobom, predpokladá, že takýto spôsob budú využívať najmä mikro a malé podniky, pre ktoré je finančné zaťaženie dôležitým hodnotiacim faktorom. „Máme za to, že znížený súdny poplatok za zápis by bol pre tieto spoločnosti založené zjednodušeným spôsobom atraktívnejší a využívali by ho vo vyššej miere,” poukazujú zamestnávatelia.
Obe organizácie kritizujú podmienky, ktoré musí spoločnosť s ručením obmedzeným splniť, aby sa mohla založiť zjednodušeným spôsobom. Tie podľa nich neboli dostatočne odôvodnené a žiadajú, aby rezort spravodlivosti uviedol, na základe akých skutočností, faktov, dát a dôkazov boli stanovené. „Na základe uvedeného upriamujeme pozornosť predkladateľa aj na priority vlády uvedené v programovom vyhlásení spočívajúce v posilnení princípu právnej istoty prostredníctvom zavedenia a dodržiavania legislatívneho procesu založeného, okrem iného, aj na princípe tzv. evidence based policy, teda aby rozhodovanie o verejných politikách a legislatíve bolo robené vždy na základe dôkazov,” zdôrazňujú.
Ministerstvo spravodlivosti SR zverejnilo návrh novely Obchodného zákonníka v polovici júla tohto roka. Jej cieľom je umožniť zjednodušeným spôsobom založiť spoločnosť s ručením obmedzeným. „Zjednodušenie spočíva najmä vo vytvorení štandardizovaných online formulárov a zavedení interaktívneho sprievodcu, ktorý bude zakladateľa sprevádzať pri vytváraní obsahu formulárov a iných príloh potrebných pre zaregistrovanie novej spoločnosti s ručením obmedzeným,” objasňuje rezort.
Zdroj: (SITA, su;zol)
Odporúčané články
Koncom novembra zverejnil magistrát na svojej sociálnej sieti informáciu o celoslovenskom ocenení, ktoré dostalo dobrovoľnícke podujatie „Príbehy evanjelického cintorína – ožívajúca záhrada pamäte“ za úpravu zanedbaného parku nad sladovňou. Boli sme sa preto pozrieť na historický evanjelický cintorín na Žriedlovej ulici za Starou sladovňou aj my.
Mestskí poslanci na ostatnom rokovaní mestského zastupiteľstva schválili Všeobecne záväzné nariadenie (VZN) mesta Košice o výkone správy verejného osvetlenia a cestnej svetelnej signalizácie. Definuje povinnosti stavebníkov a ďalších osôb, ktoré svojou činnosťou zasahujú do funkčnosti verejného osvetlenia alebo cestnej svetelnej signalizácie vo vlastníctve a správe mesta.
Fluktuácia zamestnancov na Slovensku dosahuje v súčasnosti rekordné hodnoty, pričom priemerná ročná miera odchodov sa pohybuje medzi 14 až 16 %, zatiaľ čo za zdravú sa považuje 5 až 7 %. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) za týmto trendom stojí kombinácia rýchlejšieho životného tempa, vyšších očakávaní od práce a lepšej dostupnosti pracovných príležitostí.