Rada schválila pravidlá rodovej vyváženosti v riadiacich a dozorných orgánoch spoločností
Rada Európskej únie (EÚ) v pondelok schválila pravidlá na podporu rodovej vyváženosti v riadiacich a dozorných orgánoch kótovaných spoločností. V smernici, ktorú bude treba preniesť do vnútroštátneho práva, bude stanovené, že do roku 2026 by najmenej 40 percent všetkých pozícií nevýkonných členov správnej rady kótovaných spoločností mali zastávať osoby nedostatočne zastúpeného pohlavia.
Ak sa členské štáty rozhodnú uplatňovať nové pravidlá ako na členov predstavenstva a výkonných členov správnej rady, tak aj na členov dozornej rady a nevýkonných členov správnej rady, cieľom do roku 2026 by bolo dosiahnuť úroveň 33 percent na všetkých pozíciách v riadiacich a dozorných orgánoch. Rada o tom informuje na svojej webstránke.
Kótované spoločnosti, ktoré nedosiahnu uvedené ciele, budú podľa smernice musieť prispôsobiť svoje výberové konania. Budú musieť prijať spravodlivé a transparentné postupy pre voľbu a vymenovanie na základe porovnávacieho posúdenia jednotlivých kandidátov s jasnými a neutrálne formulovanými kritériami. Ak si budú spoločnosti musieť vybrať medzi dvoma rovnako kvalifikovanými kandidátmi, mali by uprednostniť kandidáta nedostatočne zastúpeného pohlavia.
Štát, ktorý sa pred nadobudnutím účinnosti danej smernice buď priblížil k dosiahnutiu cieľov alebo zaviedol rovnako účinné právne predpisy, môže uplatňovanie požiadaviek týkajúcich sa postupu vymenovania alebo výberu odložiť. Spoločnosti musia ročne poskytovať informácie o rodovom zastúpení vo svojich dozorných a riadiacich orgánoch a opatreniach na dosiahnutie spomenutých cieľov. Členské štáty budú zase ročne zverejňovať zoznam spoločností, ktoré ciele smernice dosiahli.
„Tieto nové pravidlá pomôžu odstrániť prekážky, ktorým ženy často čelia v kariére. Som tiež presvedčený, že by pre spoločnosti bolo veľmi prospešné, keby mohli využívať potenciál žien v rozhodovacích pozíciách. Pozitívny vplyv týchto opatrení sa určite premietne na všetkých úrovniach vnútroštátnych ekonomík,“ vyjadril sa v mene českého predsedníctva Rady EÚ minister práce a sociálnych vecí Marian Jurečka.
Smernicu musí prijať ešte Európsky parlament. Ak sa tak stane, vstúpi do platnosti 20. dňom po jej zverejnení v Úradnom vestníku EÚ. Štáty budú mať na jej transponovanie dva roky od vstupu do platnosti.
Zdroj: SITA, dm, ns
Odporúčané články
V obci Oľšovany v okrese Košice-okolie došlo v sobotu 25. apríla v popoludňajších hodinách k požiaru, ktorý poškodil rodinný dom. Podľa zistení hasičov bola príčinou vzniku plameňov manipulácia s otvoreným ohňom, ktorá sa vymkla spod kontroly.
Do nových investícií v oblasti dopravy, kultúry alebo ochrany životného prostredia pôjde v najbližších mesiacoch v Košiciach a ich blízkom okolí takmer 21,5 milióna eur. Na košickom magistráte sa uplynulý piatok na druhom tohtoročnom zasadnutí Kooperačnej rady Udržateľného mestského rozvoja (UMR) Košice zišli zástupcovia vedenia mesta, mestských častí a ďalších 40 obcí z okresu Košice-okolie.
Americká spoločnosť AT&T pripravuje vo svojej košickej pobočke hromadné prepúšťanie. O prácu by malo prísť približne 200 až 230 zamestnancov. Organizačná zmena, ktorá nadobudne účinnosť od 1. júla, sa výrazne dotkne lokálneho trhu práce v metropole východu, pričom zasiahne predovšetkým zamestnancov na oddeleniach prichádzajúcich hovorov a ich manažérov.
