Vyjednávanie o dodatku ku kolektívnej zmluve by mohlo v U. S. Steel Košice začať už budúci týždeň
Vyjednávanie so sprostredkovateľom o dodatku k platnej kolektívnej zmluve medzi odborármi a vedením U. S. Steel Košice (USSK) by mohlo začať už budúci týždeň. Pre agentúru SITA to uviedol predseda Rady odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice Juraj Varga.
„Sprievodný list s potrebnou dokumentáciou sme odoslali sprostredkovateľovi. Čakáme, kedy sa sprostredkovateľ ozve. Ja predpokladám, že to bude na začiatku budúceho týždňa a možno, že už aj budúci týždeň sa môžeme stretnúť s vedením spoločnosti,“ uviedol Varga.
Ako Varga potvrdil, spornou otázkou pri vyjednávaniach sa stala najmä otázka týždenného pracovného času zamestnancov, respektíve enormný tlak na jeho zvýšenie zo strany zamestnávateľa. Odborári požadujú zachovanie 35,50 hodinového pracovného týždňa, teda súčasnej dĺžky týždenného pracovného času zamestnancov. „My deklarujeme nahlas a od prvého kola, že ten pracovný čas ako je zakotvený, sme pripravení udržať aj tým najsilnejším nástrojom a sme pripravení spustiť prípravu na ostrý štrajk,“ dodal Varga.
Odborári v spoločnosti U. S. Steel Košice vyhlásili 22. júna štrajkovú pohotovosť. Od marca tohto roku sa totiž nepodarilo zamestnávateľovi so zástupcami zamestnancov nájsť spoločnú reč pri vyjednávaní o obsahu mzdového dodatku k platnej kolektívnej zmluve. Po piatich kolách rokovaní tak odborári zavolali na ďalšie konanie sprostredkovateľa.
Zdroj: SITA (bh)
Odporúčané články
Ako informovalo na sociálnej sieti Krajské riaditeľstvo Policajného zboru v Košiciach, nehoda sa stala v ranných hodinách, v smere na Furču. Vodič autobusu linky 55 dostal na namrznutej vozovke šmyk, následne prešiel do protismeru a napokon zišiel dole svahom.
Na Slovensku pribudnú tri psychosociálne centrá, určené budú pre ľudí s úzkosťou, depresiou, traumou či vyhorením. Informovala o tom organizácia Tenenet o.z, ktorá tieto centrá otvorí. Napriek tomu, že na slovensku existujú psychosociálne služby, odborníci upozorňujú, že kapacity a regionálne pokrytie sú stále nedostatočné.
Fluktuácia zamestnancov na Slovensku dosahuje v súčasnosti rekordné hodnoty, pričom priemerná ročná miera odchodov sa pohybuje medzi 14 až 16 %, zatiaľ čo za zdravú sa považuje 5 až 7 %. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) za týmto trendom stojí kombinácia rýchlejšieho životného tempa, vyšších očakávaní od práce a lepšej dostupnosti pracovných príležitostí.
