U. S. Steel vyzýva zamestnancov, aby sa snažili otestovať v mieste svojho bydliska
Odberné miesto pre víkendové celoplošné testovanie na nový koronavírus prichystali aj v košických oceliarňach U. S. Steel.
„Keďže sme nedostali požadovaný počet odberových tímov, vyzývame našich zamestnancov, aby sa v prvom rade snažili otestovať v mieste svojho bydliska a aby rozhodne neodkladali testovanie na poslednú chvíľu,“ uviedol v piatok hovorca oceliarní Ján Bača.
[ad][/ad]Podnik podľa neho plánoval činnosť štyroch odberových tímov na štyri dni, dostal však len jeden tím na dva dni.
„O kapacite testovania v priestoroch U. S. Steel Košice budeme informovať na webkamere a čakacie doby budeme priebežne zverejňovať,“ doplnil Bača.
U. S. Steel Košice vrátane dcérskych spoločností má zhruba 9 500 zamestnancov. Na to, aby boli na mieste otestovaní všetci, by bolo potrebné testovať počas viacerých dní.
„Nerozumieme tomu, že ak budeme mať celú logistiku pripravenú na testovanie, prečo po dvoch víkendových dňoch, keď je v podniku najmenej ľudí, máme skončiť. Ak dostaneme časový priestor, testy a zdravotníkov, sme pripravení pokračovať s testovaním,“ skonštatoval ešte v utorok (27. 10.) hovorca hutníckeho podniku.
[article slug=”odbery-budu-aj-v-kosickom-u-s-steel”][/article] [ad2][/ad2](TASR)
Odporúčané články
Vo Washingtone sa údajne objavuje myšlienka založenia novej skupiny „Core 5“, ktorá by zahŕňala USA, Čínu, Rusko, Indiu a Japonsko. Ako referuje web Politico, takýto koncept by priniesol výrazný kontrast k existujúcej skupine G7 a zároveň by zblížil tradičných rivalov.
Jedáleň Vojvodská v Košiciach sa aj tento rok stala miestom solidarity a spolupráce. V rámci tradičného Vianočného varenia pre seniorov sa podarilo pripraviť, vydať a distribuovať minimálne 1 600 porcií vianočného menu pre osamelo žijúcich a imobilných seniorov z celého mesta.
Fluktuácia zamestnancov na Slovensku dosahuje v súčasnosti rekordné hodnoty, pričom priemerná ročná miera odchodov sa pohybuje medzi 14 až 16 %, zatiaľ čo za zdravú sa považuje 5 až 7 %. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) za týmto trendom stojí kombinácia rýchlejšieho životného tempa, vyšších očakávaní od práce a lepšej dostupnosti pracovných príležitostí.
