UNLP je na druhú vlnu koronavírusu pripravená
Univerzitná nemocnica Louisa Pasteura (UNLP) Košice je na prípadnú druhú vlnu pandémie nového koronavírusu dobre pripravená.
Uviedla to jej hovorkyňa Ivana Vaněková.
Doposiaľ v súvislosti s ochorením COVID-19 v UNLP hospitalizovali 18 pacientov.
„Prvou vlnou sme upravili pandemický plán nemocnice a reprofilizovali sme lôžka, momentálne máme pripravených viac intenzívnych a monitorovaných lôžok. Prvá vlna nám teda poskytla veľký priestor na prípravu na možnú druhú vlnu, momentálne máme dobre nastavený režim od primárneho vyšetrenia, cez laboratórne vyšetrenia až po hospitalizáciu pozitívneho pacienta,“ povedala.
[ad][/ad]Evidujú jeden prípad
Zamestnanci podľa nej vedia dobre rozpoznať osoby s ochorením COVID-19 a tým pádom vedia znížiť riziko prenosu infekcie. Ako Vaněková spresnila, aj na základe tohto triedenia sa naučili adekvátne používať osobné ochranné pracovné prostriedky. Práve ich nedostatok bol na začiatku pandémie najväčším problémom, situáciu označila za hraničnú.
„Momentálne je u nás jeden pozitívny prípad, má ľahký priebeh ochorenia bez potreby umelej pľúcnej ventilácie,“ dodala s tým, že na klinike infektológie a cestovnej medicíny neevidujú žiadne úmrtie na ochorenie COVID-19.
[ad2][/ad2](TASR)
Odporúčané články
Krátko po polnoci v utorok 2. decembra prijala polícia oznámenie, že v byte obytného domu horí. Preto v noci polícia vyslala do MČ Západ na Gudernovú ulicu číslo 1 všetky záchranné zložky. Príčinou požiaru bola zrejme zapálená cigareta, v byte našli hasiči 80-ročnú ženu bez známok života.
Na jeho vznik upozornila mestská časť (MČ) na sociálnej sieti s tým, že združenie má aj podporu vedenia MČ. „Cieľom bude budovať bezpečnejšie sídlisko a byť očami a ušami pre obe policajné zložky. Aby sa naše deti, naši seniori, ale aj všetci obyvatelia cítili bezpečnejšie a budovali si všetci väčšiu úctu k našej MČ a k sebe navzájom,“ uviedla mestská časť.
Fluktuácia zamestnancov na Slovensku dosahuje v súčasnosti rekordné hodnoty, pričom priemerná ročná miera odchodov sa pohybuje medzi 14 až 16 %, zatiaľ čo za zdravú sa považuje 5 až 7 %. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) za týmto trendom stojí kombinácia rýchlejšieho životného tempa, vyšších očakávaní od práce a lepšej dostupnosti pracovných príležitostí.
