Upravili Mlynský náhon
Na základe iniciatívy Občianskeho združenia Mlynský náhon bola približne po 20 rokoch odstránená betónová nadstavba na prehrádzke na ulici Slovenskej jednoty.
Nadstavba slúžila pre potreby vzdutia hladiny Mlynského náhonu počas podujatia Košické Benátky. Organizátori osláv Dňa mesta Košice tým zabezpečili splavnosť Mlynského náhonu pre „gondoly“ od Ryby na Aničke po mólo na Alešovom nábreží. Nadstavba však trvalo bránila pretekaniu vody cez prehrádzku a voda odtekala jej spodnou časťou cez výpustný otvor.
[ad][/ad]„Odstránením betónovej nadstavby a uzavretím výpustného otvoru bola dosiahnutá pôvodne projektovaná funkčnosť prehrádzky. Prepadajúca voda bude mať pozitívny vplyv na biologické procesy v koryte a na kvalitu vody v úseku pod prehrádzkou jej okysličovaním a prevrstvovaním. Nová podoba prehrádzky určite poteší okoloidúcich chodcov,“ informovalo na svojej sociálnej sieti Občianske združenie Mlynský náhon.
Zbúranie finančne zabezpečil správca vodného toku, Správa mestskej zelene v Košiciach, a práce vykonala košická firma PraZem bez vypustenia vody z koryta.
[ad2][/ad2]Odporúčané články
Podľa Inštitútu vzdelávacej politiky (IVP) rastie počet neodborne vyučovaných hodín fyziky a informatiky, pričom v rámci Slovenska sú problémy aj s technickou, etickou výchovou a občianskou náukou. IVP uvádza, že pri každom z týchto predmetov viac ako 30 percent hodín odučí nekvalifikovaný učiteľ. Zaujímalo nás, ako sú na tom s počtom kvalifikovaných učiteľov základné a stredné školy v Košiciach. Otázky sme adresovali učiteľom ZŠ a SŠ, Magistrátu mesta Košice aj Košickému samosprávnemu kraju.
Košický primátor Jaroslav Polaček (nezávislý) podpísal v uplynulých dňoch zmluvy s dvoma zhotoviteľmi, ktorí uspeli vo verejnom obstarávaní v rámci revitalizácie verejného priestranstva na uliciach Bašťovanského a Clementisova na sídlisku Dargovských hrdinov.
Fluktuácia zamestnancov na Slovensku dosahuje v súčasnosti rekordné hodnoty, pričom priemerná ročná miera odchodov sa pohybuje medzi 14 až 16 %, zatiaľ čo za zdravú sa považuje 5 až 7 %. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) za týmto trendom stojí kombinácia rýchlejšieho životného tempa, vyšších očakávaní od práce a lepšej dostupnosti pracovných príležitostí.
