Rokovania o kolektívnej zmluve v U. S. Steel v slepej uličke
Aj keď platnosť štvorročnej kolektívnej zmluvy vypršala v utorok tohto týždňa, košické oceliarne sa zaväzujú naďalej plniť povinnosti vyplývajúce z dokumentu. Podľa odborárov sú nezhody v kľúčových otázkach pracovného času a miezd. V ďalších rokovaniach má pomôcť mediátor.
Košická U. S. Steel sa s Odborovým zväzom KOVO na novej kolektívnej zmluve na nasledujúce štyri roky nedohodli. Vyjednávaniu má pomôcť mediátor z Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR), o ktorého účasť požiadali odborári.
[ad][/ad]Problematický pracovný čas
Podľa predsedu Rady odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice Juraja Vargu sú ťažiskové tri piliere – zamestnanosť, pracovný čas a mzdové ohodnotenie.
„Spornou sa stala najskôr otázka týždenného pracovného času, respektíve enormný tlak na jeho zvýšenie. V ťažkých časoch zúriacej recesie v hutníctve v rámci Európskej únie, v časoch negatívnych ekonomických dopadov koronakrízy na našu spoločnosť a s prihliadnutím na ostatných 14 náročných mesiacov, je pracovná doba zaknihovaná v kolektívnej zmluve ako naša nosná idea,“ uviedol Varga vo svojom stanovisku s tým, že sa chcú podieľať na excelentnom výkone, ale protiváhou musí byť, okrem iného, štandardný pracovný čas.
Presadili motivačný program
V košickom U. S. Steel sa začali rokovania predstaviteľov odborov a vedenia podniku o novej kolektívnej zmluve 22. januára. Platnosť kolektívnej zmluvy mala pôvodne vypršať 31. marca. Následne sa dohodli na jej 30-dňovom predĺžení, neskôr ju predĺžili do konca júna.
Zároveň sa do zmluvy podarilo zástupcom zamestnancov presadiť aj motivačný program, na ktorý zareagovalo cca 1 000 pracovníkov, ktorí po splnení zadaných kritérií, ako napr. počet odpracovaných rokov či preddôchodkový vek, mohli z firmy odísť aj s 18-mesačným odstupným.
„Naším cieľom bolo prijať také rozhodnutie, ktoré by v ďalšom období neohrozovalo stovky pracovných miest v našej spoločnosti, ani jej bezpečné prevádzkovanie,“ uviedol Varga.
Snažili sme sa získať aj názor U.S. Steel, čo je z ich pohľadu najväčšími kameňmi úrazu, no odmietli nám odpovedať. „My vyjednávame ďalej, ale forma je iná, keďže ide cez sprostredkovateľa,“ uviedol hovorca U.S. Steel Juraj Bača.
[ad2][/ad2]V súčasnosti odborári pripravujú podklady, ktoré pošlú spolu so žiadosťou o mediátora na ministerstvo práce. Písomnosti chcú ešte pred odoslaním prekonzultovať s vedením U. S. Steele.
Výber mediátora môže prebehnúť dvoma spôsobmi. Buď si obe strany vyberú spoločného mediátora z existujúcej ponuky, alebo pri nezhode ministerstvo sprostredkovateľa pridelí.
„Od obdržania našej žiadosti má ministerstvo 30 dní na jeho určenie,“ uviedol Varga, podľa ktorého proces predĺži aj prebiehajúce dovolenkové obdobie. Z poslednej skúsenosti z minulého roku Varga očakáva, že k dohode na mene mediátora nedôjde a bude ho musieť vyberať rezort práce.
Zaujalo vás niečo vo vašom okolí? Napíšte nám na [email protected]
Odporúčané články
Ukrajina si v utorok pripomenula štvrté výročie začiatku ruskej plnohodnotnej invázie prejavmi solidarity zo strany svojich najbližších spojencov, pričom koniec najkrvavejšieho konfliktu v Európe od druhej svetovej vojny zostáva v nedohľadne.
Kamil Šaško navštívil Detskú fakultnú nemocnicu Košice, kde sa oboznámil s aktuálnym stavom stavebných úprav pripravovaného pracoviska magnetickej rezonancie pre detských pacientov. Počas návštevy absolvoval prehliadku priestorov budúceho pracoviska a s vedením nemocnice rokoval aj o ďalších investičných projektoch, ktoré majú podporiť rozvoj pediatrickej zdravotnej starostlivosti na východnom Slovensku.
Život Matúša Kotľára (40) sa dramaticky zmenil po narodení druhého dieťaťa. Jeho partnerka trpela na ťažkú popôrodnú psychózu a rodinu opustila. Matúš sa tak stal otcom samoživiteľom. Deti musel často brávať so sebou do práce na poľnohospodárske družstvo, pretože ich nemal u koho nechať. Doteraz žili v sociálnom zariadení vo Varhaňovciach, ktoré rodine nedokázalo ponúknuť priestor na skutočný rozvoj. Deti vyrastali v segregovanom školskom prostredí, ktoré im neposkytovalo dostatočné podmienky pre plnohodnotný vzdelávací a sociálny rozvoj a otec mal v odľahlej lokalite obmedzené možnosti nájsť si stabilnú prácu.
