Kedy môže zamestnávateľ trestať zamestnanca za účasť na štrajku?
Generálny riaditeľ DPMK Vladimír Padyšák v utorok zamestnancov varoval, že v prípade účasti na nezákonnom štrajku vyvodia voči každému osobnú zodpovednosť.
Akú presne, pýtali sme sa dnes aj na magistráte. Odpoveď sme zatiaľ nedostali. Preto sme oslovili advokáta s otázkou, na čo má v tomto prípade zamestnávateľ právo.
Martin Friedrich povedal, že zamestnancov možno za účasť na štrajku postihovať až potom, keď súd rozhodne o jeho nezákonnosti.
[ad][/ad]„Potom by účasť na štrajku bola neospravedlnenou neprítomnosťou v zamestnaní, čoho následkom môže byť aj ukončenie pracovného pomeru,“ hovorí Friedrich. Zdôraznil, že pred právoplatným rozhodnutím súdu nie je možné zamestnancov účastných na štrajku žiadnym spôsobom postihovať.
„Účasť na štrajku pred rozhodnutím súdu sa posudzuje ako ospravedlnená neprítomnosť v zamestnaní, pričom zamestnancom za toto obdobie nepatrí mzda ani náhrada mzdy,“ vysvetľuje Friedrich. Podľa neho, ak by voči zamestnancom účastným na štrajku bola vyvodená pracovnoprávna zodpovednosť v podobe skončenia pracovného pomeru, zamestnanci sa môžu brániť žalobou na súde o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
[article slug=”do-ostreho-strajku-sa-zapojili-takmer-vsetci-vodici-dpmk-tvrdia-odborari”][/article] [ad2][/ad2]Odporúčané články
Najväčšia letecká udalosť roka sa po dvojročnej prestávke vracia do kalendárov leteckých fanúšikov. Medzinárodné letecké dni SIAF 2026 sa 5. a 6. septembra uskutočnia na letisku Košice.
V nadchádzajúcom týždni budú v Košickom kraji prebiehať plánované odstávky elektriny v zmenšenom rozsahu. Upozorňujeme obyvateľov dotknutých lokalít, aby svoje aktivity prispôsobili dočasnému prerušeniu dodávky.
